【摘要】近年来，沛县人才问题越来越突出。为大力引进高层次创新创业人才，近日，沛县人社局主要采取三项举措做好招才引智工作。
近年来，沛县人社局牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，认真履行职责，创新工作方法，“三到位”做好招才引智工作，努力为沛县经济建设提供强大人才支撑。
组织谋划到位。成立以局长为组长，局党委书记、分管局长为副组长，抽调局办公室、专家与国际合作科工作人员为成员的招才引智工作小组，明确每位工作人员的职责分工，制定详细的工作实施方案，全力做好招才引智工作。
工作思路到位。在人才引进上，重点做好引进国家“千人计划”专家、开展国外智力项目引进工作。在载体建设上，主要做好高层次人才载体建设、加快研发平台建设。在环境建设上，主要包括积极营造良好环境，自主开展招才引智推介活动。
责任明确到位。专门成立由局主要负责人为第一责任人的领导小组，将招才引智工作纳入全局年度绩效考核之中，并作为年度领导班子考核评优和干部推荐使用的参考依据，凝聚各方力量，形成人才工作的合力，强化责任意识。
此外，引进“诺贝尔奖”获得者、“两院”院士、外籍院士来沛创新创业，新入选国家“千人计划”、“万人计划”，获得省“创新团队”资助，新建成国家级科技园区、国家级高新技术开发区、国家级大学科技园、国家级留学人员创业园等被列入加分项目。
慧择提示：近日，沛县人社局主要采取三项举措做好招才引智工作，即成立招才引智工作小组、开展国外智力项目引进工作、将招才引智工作纳入年度绩效考核之中。
