【摘要】为规范企业用工行为，维护用人单位和劳动者双方的合法权益，近日，官山区主要采取五项举措开创劳动保障年审工作新格局。那么官山区主要采取了哪五项举措呢？
连日来，铜陵市铜官山区人民社区社保工作站为充分发挥劳动保障监察“两网化”管理作用，进一步扩大年审覆盖面，提升年审工作效率，紧紧围绕“企业所需、劳工所盼、监察所能”的服务新理念，积极组织对辖区用人单位的信息采集、宣传发动、年审资料发放，突出“抓重点创特色出亮点”的工作思路，开创社区劳动保障年审工作新格局。
一、重宣传，促维权。将日常宣传工作与社区面对面普法课堂相结合，帮助提高劳动者的法律意识，增强维权能力。截止目前，社区共发放宣传资料300余份，接受社区居民、辖区企业、劳动者个人咨询80余人次。
二、重服务，遵法规。以区劳动保障监察大队为龙头，建立社区劳动保障年审工作指导“QQ”群，将劳动保障法律法规辐射到辖区重要领域、重点行业，提供法律法规咨询，疑难问题解答，引导企业提高守法意识，规范用工行为。
三、重摸排，清现状。把握辖区内企业特点、对建筑领域、特殊行业、餐饮企业开展定期、定时摸排，动态掌握企业经营现状，了解员工需求。对存在用工隐患的企业，采取电话预警、主动约谈等方式提醒企业遵守法律法规，将劳动用工违法违规现象制止在萌芽状态。
四、出亮点，促和谐。面对各类劳动法律法规咨询、劳动纠纷调解，从不推诿，不听之任之，而是通过法理结合和法情结合的方式，尽可能动员企业采取换位思考的模式，对企业开展法律宣传，动之以情，晓之以理，以纠正不合理用工行为为目的，促进企业、社区、劳动者共赢的和谐稳定局面。
五、创特色，争诚信。按照《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法》的要求，号召辖区企业积极争创“劳动保障诚信示范单位”，模范遵守劳动保障法律法规，不断强化企业劳动保障管理，在劳动合同签订与履行、社会保险缴纳、规范用工管理等方面，树立典型，在社区企业中营造自觉遵守劳动保障法律法规的良好氛围，努力提高劳动保障管理水平，构建和谐劳动关系。
慧择提示：近日，官山区主要采取五项举措开创劳动保障年审工作新格局，包括建立社区劳动保障年审工作指导“QQ”群、对企业开展法律宣传、号召辖区企业积极争创“劳动保障诚信示范单位”等。
