【摘要】为保障广大职工群众的合法权益，切实维护社会和职工队伍稳定，近日，郫县人社局主要采取四项举措构建和谐劳动关系。那么郫县人社局主要采取了哪四项举措呢？
为进一步加强对企业的监督管理，从源头上引导企业依法经营、依法用工和依法参保，切实维护劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，郫县人社局早谋划、早部署，以统一协调、联动配合、信息共享、队伍共建、“谁检查、谁普法”为基本原则，按照突出重点，整合资源、主动预防、依法严管基本要求，创新工作思路，积极探索建立监管执法内部联动机制。
一是注重部门间协调配合，形成联动工作格局。建立由社保局、就业局、医保局、监察执法大队及劳动关系科等部门组成的联动监管服务队伍，联合对劳务派遣单位、人力资源服务机构、“两定机构”以及各用人单位开展监督检查和服务工作，全方位、多角度服务企业，提升监管和服务效果。二是将监管执法与服务企业结合起来。除开展日常专项执法监督检查外，还将主动走进企业开展 “送政策、送培训、送人才、送服务”等活动，实现由“开门服务”向“上门服务”，由“被动监管”向“主动预防”的转变。三是总结监管执法经验，形成长效机制。建立联席会议制度，各单位负责人为第一责任人。组织联动监管服务队伍所涉部门每月召开总结会，通报和汇总上期检查和服务情况，围绕市、县中心工作，强化对突出问题的专项整治，探索人社领域监管执法工作的新思路、新方法。四是建立监管执法清单，以清单方式明确责任和任务。监管执法清单明确检查和活动开展时间、责任主体、服务对象等内容，将检查任务细化、量化，确保取得实效。
慧择提示：近日，郫县人社局主要采取四项举措构建和谐劳动关系，即注重部门间协调配合，形成联动工作格局、将监管执法与服务企业结合起来、总结监管执法经验，形成长效机制、建立监管执法清单。
