【摘要】为进一步加强高技能人才培养，适应灌南县做大做强的需要，近日，灌南县人社局主要采取多项举措打造高技能人才培养“绿色通道”。那么灌南县人社局主要采取了哪些举措呢？
近年来，灌南县人社局认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》等省市文件精神，奋发进取，迎难而上，打造全县高技能人才培养“绿色通道”。
政策扶持，形成鲜明工作导向。利用省专项“获证奖补”资金政策不断调动企事业单位和个人参训热情。对组织高技能人才培训工作表现突出的灌南中专、恒发驾校等单位授与“灌南县高技能人才培养示范基地”，给予资金和政策扶持，调动培训热情；积极引导县内职业培训机构加强同园区重点用工企业单位校企合作，开展“订单”“定向”培养工作；积极鼓励灌南县压铸机有限公司、江苏汤沟酒业等对高技能人才需求相对集中的企事业单位开展职工提升培训，建立合理的企业技能人才梯队，形成强烈的工作导向。
以赛促学，持续提升培训质量。持续举办县级职业技能赛事活动，竞赛项目涉及到维修电工、焊工、汽驾汽修、美容美发、砌筑工等专业，对参赛获奖选手核发相应专业高等级职业资格证书，并择优推荐参加省市级职业技能赛事，不断提升该县职工职业技能和职业素养。
多措并举，拓宽人才培养渠道。积极申请设立“劳动关系协调员”、“公共营养师”“保安员”等省统考专业的培训鉴定试点机构及计算机高新技术考核站，为进一步培养该县各类紧缺高技能人才打下坚实基础。另外，与江苏镇江技师学院、淮海工学院、连云港职业技术学院、淮阴工学院等高等院校成功合作，邀请高水平专家来灌讲学，确保高技能人才培训班的质量和效果。
慧择提示：近日，灌南县人社局主要采取多项举措打造高技能人才培养“绿色通道”，包括开展“订单”“定向”培养工作、建立合理的企业技能人才梯队、持续举办县级职业技能赛事活动、积极申请设立培训鉴定试点机构等。
