【摘要】加强基层劳动保障平台就业服务工作，关系到人民群众的切身利益，是一项惠民惠农的重大基础性工程。据报道，近日，湘东区主要采取三项举措加强基层劳动保障平台就业服务工作。
为进一步推进江西省萍乡市湘东区就业局就业服务信息化工程建设，促进农村劳动力转移就业，该局切实加强基层劳动保障平台就业服务工作，完善服务功能，提升服务水平。2015年，该区已重点监测17个行政村的农村劳动力转移就业，把好的监测方法推广到其他乡镇。
建立监测台账。将列入监测点的行政村利用基层劳动保障平台，首先印发行政村劳动力资源信息登记表和劳动力资源异动登记表，采取上门走访，建立劳动力监测台账，依托江西省就业信息系统，把每个村的人员情况录入系统，形成动态管理模式，掌握外出就业情况和返乡就业情况、从事就业岗位结构情况。该方式能对辖区内劳动力去向情况了如指掌，对返乡未就业的，提供职业介绍，推荐到园区企业或有需求的用工企业去。
培养农村劳动力市场。建立农村劳动力流动交易平台、让返乡农村劳动力转变观念，就近就业，实现自身价值。实现劳动力与企业的供需对接。近几年，由于一些机构只重视技能培训数量，忽视培训质量，导致内存劳动力输出良莠不齐，技能和素质不能满足用人单位的实际需求，影响了农村劳动力供需对接。该区扭转策略，加强农业职业技能开发，确认培训后所获得的技能等级，便于输入地用人单位了解内存劳动力的基本技能，用其所长安排相应岗位，有利于促进农村劳动力供需对接。
提高农村劳动力竞争力。以提高劳动力技能市场竞争力为目标，立足农民的生产生活实际，突出区域特色产业开发和新型农村实用技术的推广普及，重点传授农民日常劳作需要掌握和提高的新型农村实用生产技术，增强在劳动力市场上的竞争能力。同时，可以进入规范的劳动力市场求职就业。享受平等的劳动保障和福利，获得正常提升工资的机会，从而不断增加收入。大胆创新对就业困难的农村劳动力提供实际的帮扶，履行政府职能部门职责。
慧择提示：综上所述可知，近日，湘东区主要采取三项举措加强基层劳动保障平台就业服务工作，即印发行政村劳动力资源信息登记表，建立监测台账、建立农村劳动力流动交易平台、重点传授农民日常劳作需要掌握的技术。
