【摘要】和谐稳定的劳动关系，是企业和职工的共同愿景，是企业健康发展和劳资双方共赢的基础，是社会繁荣稳定的“晴雨表”和“风向标”。据报道，2014年，新沂市人社局主要采取三项举措切实维护和谐稳定的劳动关系。
2014年，江苏省新沂市人社局劳动执法队伍创新工作机制，不断提高执法能力和执法效率，切实维护和谐稳定的劳动关系。
一、创建劳动监管部门的联动机制，实行“一体执法”。加强与公安、法院的沟通协调，建立包括仲裁前调解、诉讼前调解、执行前督促在内的诉前劳动纠纷调解工作联动机制，充分调动社会各方面力量，及时、有效解决劳动纠纷。
二、创新劳动争议办案新机制，实现“会商仲裁”。新沂市仲裁院联合法院、司法局、总工会，对有重大影响的劳动争议案件进行集体会商，倾听市法院、市司法局、总工会的意见建议，充分发挥三方机制中其它部门的合力作用。
三、建立“裁审”定期会议机制，实现“裁审一致”。新沂市仲裁院与法院、法律援助中心定期召开联席会议，定期研讨增强法律适用的一致性，统一裁审尺度，积极开展与法院仲裁案件处理庭的对接工作，提高裁审一致率。
2014年，新沂市劳动人事争议仲裁院被评为省劳动人事争议示范仲裁院。新沂市劳动监察大队在劳动监察中，为642名劳动者追回拖欠克扣工资436万元，清欠农民工工资400多万，督促378个用人单位办理了社会保险登记，补缴社会保险费667万元。
慧择提示：综上所述可知，2014年，新沂市人社局主要采取三项举措切实维护和谐稳定的劳动关系，即创建劳动监管部门的联动机制，实行“一体执法”、创新劳动争议办案新机制，实现“会商仲裁”、建立“裁审”定期会议机制，实现“裁审一致”。
