【摘要】随着社会主义市场经济制度的确立，劳动者和用人单位之间的纠纷争议时有发生。为了防止劳动纠纷和争议出现，近年来，临邑县主要采取三项举措全力拓宽企业劳动争议预防渠道。
近年来，山东省临邑县在积极做好企业劳动争议调解仲裁工作的基础上，牢固树立“预防为主，源头治理”的理念，把预防争议的重点放在企业。并采用“三主动”工作法，全力拓宽企业劳动争议预防渠道，力求从源头上消减劳动争议。
主动上门送法。该县人社系统推行“送法企业”制度，劳动仲裁、劳动监察、社会保险等工作人员采用宣传、讲法、调研、座谈等形式，深入企业宣传《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等法律法规，并采用“以案说法”的形式，形象化地讲解有关法规和典型案件，指导企业规范用工行为，积极预防和及时化解劳资纠纷。去年以来，该县人社系统深入到86家企业进行法律政策宣传，发放相关资料5000余份，并现场指导、解答疑难、征求意见，接受政策咨询700人次。
主动跟进回访。该县劳动人事争议仲裁院推行劳动争议案件回访制度，对于已结案的案件，工作人员通过电话联系、问卷调查、上门走访等形式，听取当事人双方对争议案件处理结果的看法。同时，及时了解用人单位落实法律法规的情况，掌握职工工伤医疗费、伤残补助金、经济补偿金等权益的落实情况，并督促企业积极预防和及时化解劳动纠纷。去年以来，劳动争议案件回访62件，案件回访率达61%。
主动建言献策。该县劳动人事争议仲裁院推行仲裁建议书制度，将案件审理过程中发现的问题，以仲裁建议书的形式通知给相关企业，帮助企业从更高层次上提高认识，避免同类劳动人事争议的发生。去年以来，已向相关企业发放仲裁建议书11份，预防功效得到充分发挥。
慧择提示：综上所述可知，近年来，临邑县主要采取三项举措全力拓宽企业劳动争议预防渠道，即推行“送法企业”制度，主动上门送法、推行劳动争议案件回访制度，主动跟进回访、推行仲裁建议书制度，主动建言献策。
