【摘要】今年以来，被搁置许久的延迟退休政策再次面世，受到社会各界的广泛关注。据悉，近来全国人大常委会委员建议尽快实施延迟退休。下面小编就带您看看相关具体情况。
养老保险资金支付2018-2020年出现拐点
养老金缺口是昨天审议中关注的重点。浙江省委原副书记、省长吕祖善委员提到，其在浙江工作时曾请专家研究浙江的养老保险资金支付能力问题，结论是2018-2020年会出现支付的拐点。
“社保支付如果低于3个人交费养1个人，支付能力就会出现问题”，吕祖善指出，必须积极扩面，增加参保交费人数，来延缓支付缺口，因此延迟退休年龄是一个不得不采取的办法。
辜胜阻委员也在审议中指出，养老金缺口一个很重要的参数和变量就是人口老龄化，目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。
国务院：将研究制定渐进式延迟退休年龄政策
国务院的报告中也指出这一问题，并表示下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
“现在中国职工退休年龄平均为53岁多，可能是全世界最低的，而参加养老保险的缴费年限定为15年，可能是世界上最短的要求，养老金的钱从何来？”郑功成委员昨天在审议中说，早在2008年就给中央提交过延迟退休年龄的报告，主张“小步渐进、女先男后”，通过30年左右努力达到男女同龄退休。
建议企业员工退休年龄提至男65岁女60岁
苏晓云委员认为，当前存在比较大问题的还是企业员工退休工资，建议尽快实施企业员工推迟退休年龄，建议把企业员工的退休年龄男的提高为65岁，女的提高到60岁。全国人大代表黄细花则建议弹性退休制度，规定一个法定的最早退休年龄、正常退休年龄和最迟退休年龄，让老百姓自己选择。
专家提出渐进性(减额)延退方案
清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥昨天在“中国退休政策研讨会”上提出，退休年龄不变，将男女领取全额养老金的年龄延迟至65岁的渐进性(减额)延迟退休方案。她强调，延迟退休的实质是延迟领取养老金的年龄。
根据现行规定，国家法定的企业职工退休年龄是女性50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。意味着很大一部分女性从50岁就开始领取养老金。
此前有学者提出直接延迟退休的年龄，但是遭到了较大的反对声音。杨燕绥则提出了，退休年龄不变，退休后养老金也照样领取，但是延迟领取全额养老金的年龄。
清华大学是人社部委托制定改革备选方案的团队之一，杨燕绥就拟行方案提出，在2016-2030年间，可通过渐进性(减额)方案，到2031年实现男女65岁、累积缴费35年，领取全额基本养老金的政策目标。
根据她所在的政策实验室讨论结果，50岁可不可以正常退休领取养老金呢？答案是可以领取，但是只领75%。
慧择提示：如今，人口老龄化正在加大养老压力，养老保险资金支付2018至2020年出现拐点。在此形势下，全国人大委员建议尽快制定并实施推迟企业员工退休年龄的方案。此外，国务院也将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，从而更好地解决养老问题。
养老保险资金支付2018-2020年出现拐点
养老金缺口是昨天审议中关注的重点。浙江省委原副书记、省长吕祖善委员提到，其在浙江工作时曾请专家研究浙江的养老保险资金支付能力问题，结论是2018-2020年会出现支付的拐点。
“社保支付如果低于3个人交费养1个人，支付能力就会出现问题”，吕祖善指出，必须积极扩面，增加参保交费人数，来延缓支付缺口，因此延迟退休年龄是一个不得不采取的办法。
辜胜阻委员也在审议中指出，养老金缺口一个很重要的参数和变量就是人口老龄化，目前是3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2：1，人口老龄化相对严重的上海等地区更甚，专家预测2020年上海可能出现养老金缺口830亿元，相当于财政收入的10%。
国务院：将研究制定渐进式延迟退休年龄政策
国务院的报告中也指出这一问题，并表示下一步将综合考虑人力资源供需、教育水平、人均预期寿命、基金收支等因素，研究制定渐进式延迟退休年龄政策，改善职工基本养老保险抚养比。
“现在中国职工退休年龄平均为53岁多，可能是全世界最低的，而参加养老保险的缴费年限定为15年，可能是世界上最短的要求，养老金的钱从何来？”郑功成委员昨天在审议中说，早在2008年就给中央提交过延迟退休年龄的报告，主张“小步渐进、女先男后”，通过30年左右努力达到男女同龄退休。
建议企业员工退休年龄提至男65岁女60岁
苏晓云委员认为，当前存在比较大问题的还是企业员工退休工资，建议尽快实施企业员工推迟退休年龄，建议把企业员工的退休年龄男的提高为65岁，女的提高到60岁。全国人大代表黄细花则建议弹性退休制度，规定一个法定的最早退休年龄、正常退休年龄和最迟退休年龄，让老百姓自己选择。
专家提出渐进性(减额)延退方案
清华大学就业与社会保障中心主任杨燕绥昨天在“中国退休政策研讨会”上提出，退休年龄不变，将男女领取全额养老金的年龄延迟至65岁的渐进性(减额)延迟退休方案。她强调，延迟退休的实质是延迟领取养老金的年龄。
根据现行规定，国家法定的企业职工退休年龄是女性50周岁，女干部55周岁，男性60周岁。意味着很大一部分女性从50岁就开始领取养老金。
此前有学者提出直接延迟退休的年龄，但是遭到了较大的反对声音。杨燕绥则提出了，退休年龄不变，退休后养老金也照样领取，但是延迟领取全额养老金的年龄。
清华大学是人社部委托制定改革备选方案的团队之一，杨燕绥就拟行方案提出，在2016-2030年间，可通过渐进性(减额)方案，到2031年实现男女65岁、累积缴费35年，领取全额基本养老金的政策目标。
根据她所在的政策实验室讨论结果，50岁可不可以正常退休领取养老金呢？答案是可以领取，但是只领75%。
慧择提示：如今，人口老龄化正在加大养老压力，养老保险资金支付2018至2020年出现拐点。在此形势下，全国人大委员建议尽快制定并实施推迟企业员工退休年龄的方案。此外，国务院也将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，从而更好地解决养老问题。
