【摘要】为了贯彻落实党的“十八大”精神，加快企业技能人才培养，推动实现更高质量的就业，帮助企业完善技术工人评价考核激励机制，近日，宁海县组织189名一线操作工人参加企业技能人才自主评价。那么该评价的最终结果是什么呢？
近日，宁海县以宁波协生照明工业有限公司、宁波昌华铜制品有限公司等企业为首批企业技能人才自主评价试点单位，组织189名一线操作工人参加高级数控车工的企业技能人才自主评价，最后，172名员工评价合格并将取得高级数控车工国家职业资格证书，通过率达78.18%。
企业技能人才评价标准化体系是以企业人力资源管理体系为依托，国家职业标准为依据，岗位职业标准为基础，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制。自主评价中，企业根据《国家职业标准》要求，结合生产实际，完善岗位标准和题库，确定培训评价。
此外，该县人社局还将对企业自主评价进行指导，并引入浙江工商职业技术学院作为第三方技术支持单位，按照工作业绩评价、操作技能考核和理论知识考试的顺序对参评人员进行考评，具体分业绩评价为第一环节，操作技能考核和理论知识考试为第二环节，第一环节业绩评价不合格者直接淘汰，业绩评价85分以上直接认定相应的技能等级，不用参加操作技能考核和理论知识考试。评价方式充分考虑企业自身生产经营现实需要，采用贴近生产任务需要、贴近工作岗位要求、贴近工种操作实际，对职工的执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关等能力进行自主考核鉴定，既考核职工的实际操作水平，又与企业生产实际、技术攻关紧密结合，达到参与企业和员工的双重满意。
经过实践，企业技能人才自主评价工作的开展不仅有效拓展企业技能人才成长通道，提高技能人才的适用性，更为为企业技能人才队伍建设、提升企业创新能力搭建坚实平台。
慧择提示：综上所述可知，近日，宁海县组织189名一线操作工人参加企业技能人才自主评价，其通过率达78.18%。此外，宁海县人社局还将对企业自主评价进行指导，并引入浙江工商职业技术学院作为第三方技术支持单位，对参评人员进行考评。
