【摘要】为了切实增强新干县新形势下劳动人事争议调解仲裁工作能力，促进社会和谐稳定，近日，新干县人社部门主要采取四项举措提升仲裁效能。那么新干县人社部门主要采取了哪四项举措呢？
新干县人社部门创新工作思路，推进劳动争议仲裁工作由“以裁为主”向“以调为主”、“以防为主”转变，力促仲裁效能提升。一是争当仲裁“宣传员”。推进争议处理关口下沉，2014年深入盐化、机电等60家企业，对劳资负责人开展劳动法律法规培训，提出化解疏导劳资纠纷方法措施，增强企业防范用工风险能力；二是设置调解“减压阀”。推行电话调解、委托调解、预约调解等引导当事人达成调解意向，弱化劳资冲突，最大限度通过调解定纷止争。1至10月，调结劳动争议案件33件，调结率86.1%，同比增加13.7%；三是构建仲裁“快车道”。压缩争议案件立案、庭审、送达各环节时间，实行“一步到庭”及“一次性送达”，裁决案件45天内办结；四是架起仲裁“联动桥”。积极与各产业办、司法、安监、信访等部门沟通协调，加大集体案件和疑难案件处理力度，竭力做到矛盾不上交，争议不上访。
慧择提示：综上所述可知，新干县人社部门主要采取四项举措提升仲裁效能，即推进争议处理关口下沉，对劳资负责人开展劳动法律法规培训、推行电话调解等引导当事人达成调解意向、压缩争议案件审理时间以及加大集体案件和疑难案件处理力度。
