【摘要】招股书是股份有限公司发行股票时，就发行中的有关事项向公众作出披露，并向非特定投资人提出购买或销售其股票的要约邀请性文件。据报道，近日，爱迪尔公开披露了招股书内容。不过，爱迪尔招股书却有很多疑点。那么具体有哪些疑点呢？
有媒体在之前的报道中就深圳市爱迪尔珠宝股份有限公司（下称“爱迪尔”）招股书中存在的种种疑点进行了分析，近期笔者又发现其9月份新披露的招股书中依旧疑点丛生，除涉嫌少缴职工社会保险金外，还有很多财务数据明显不合逻辑。
少缴的社会保险费
据招股书显示，截至2014年6月30日，爱迪尔所有在册员工总数已发展至600人，而爱迪尔支付给职工的工资，奖金，津贴和补贴共计1756.36万元，由此可计得爱迪尔每位职工工资、奖金、津贴和补贴月均额度为4878.78元。而依据爱迪尔为职工支付的社会保险的“五险”各项额度和“期末缴纳人数”，可以计得“五险”各项的人均每月缴纳金额，进而可以推算出爱迪尔为每位员工缴纳的“五险”各项的比例，记者依此计算得到的比例分别为：医疗保险3.62%，养老保险4.47%，失业保险0.46%、工伤保险0.14%，生育保险02.%。这明显低于其招股书给出的单位应缴纳比例，其中仅养老保险一项，即使与缴纳比例最低的广东惠州市12%的标准来比，也差了好几倍。
按照2014年爱迪尔职工每月平均工资为4878.78元计算，母公司所在地深圳市社会保险中，医疗保险分为三个档，分别为6.2%、0.8%和0.45%，通过上文计算我们清楚地知道，爱迪尔为职工缴纳的社会保险的比例非常低，因此我们对医疗保险采用最低的非深圳户口第三档0.45%的比例计算，而养老保险则全部采用非深圳户口的13%的比例计算，龙岩市和惠州市不存在分档问题，直接按应缴纳比例计算，则应缴纳社会保险额度深圳市为127.58万元，龙岩市为28.58万元，惠州市为171.3万元，由此，我们测算出爱迪尔2014年1~6月总共应缴纳的社会保险金额应该为327.47万元，但实际上爱迪尔缴纳额度却仅仅只有145.54万元，至少少缴181.93万元，连最低应缴额度的一半都不到。
由于缺乏报告期内其它财务年度职工平均工资数据，笔者只能依据招股书给出的社会保险缴纳金额和缴纳人数推算出其它年份不同地区的人均工资，发现结果也均低于当地平均工资很多，因此，笔者有理由质疑爱迪尔在其他年份的社会保险应该也存在没有缴够的情况。
慧择提示：综上所述可知，近期，爱迪尔招股书中存在的种种疑点是人们关注的重点。爱迪尔招股书中除了涉嫌少缴职工社会保险金外，还有很多财务数据明显不合逻辑。其中，爱迪尔将大量商品积压在仓库里，不进行销售，这一举动是很不合理的。
