【摘要】事业单位一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。为了创新事业单位公开招聘工作，邵东县人社局主要采取了四项举措。那么具体是哪四项举措呢？
今年来，湖南省邵东县人社局创新事业单位公开招聘工作，不拘一格选人才，为该县教育、卫生以及其他事业单位选拔补充各类专业技术和管理人才共计200余人。整个招聘过程没有出现一起考生举报或上访事件，公开招聘工作赢得了广大考生和社会各界的充分肯定。
职位设置科学化。年初，由用人单位根据本单位事业发展需求和岗位空缺情况，拟订本单位的招聘计划，设置职位条件。该县人社局根据上级的公开招聘办法汇总和修订全县事业单位公开招聘计划，审查职位设置条件，经县编委会和县委常委会研究通过，报市人社局审核备案，做到职位设置科学合理。
招聘工作程序化。根据相关规定，该县人社局将事业单位公开招聘工作流程设定为发布公告、资格审查（报名）、理论考试（笔试）、技能操作（面试）、体检、资格复审（考核）、拟聘公示和审批录用等8个程序，招聘工作严格按规定程序进行，避免人为改变工作流程，出现操作漏洞。
技能操作多元化。根据招聘职位要求的多样性，该县人社局创新技能操作考试方法，使之实现多元化考试。其中专业技术职位中的教师职位实行模拟教学，重点测试考生的课堂教学能力、医卫职位实行实际技能操作，重点测试考生的诊断和护理技能；音乐舞蹈职位实行现场表演和才艺展示，重点测试考生的专业表演水平和自身的综合才艺；电视播音职位进行试镜、才艺展示和即兴演讲，重点测试考生的播音技巧、形象气质和对时事的分析判断能力；管理职位实行机构化面试，重点测试考生的分析、判断和处理突发事件的能力。技能操作多元化，不拘一格选人才，真正将那些适应性强、综合素质高的人才充实到用人单位。
考试组织人性化。该县人社局特别重视优化考试环境，强化人文关怀，缓和考生紧张情绪。考试前，将当次考试的方式方法、注意事项、纪律规定以书面形式发放到每位考生手中，让广大考生能够清楚地了解当次考试的组织形式和注意事项，考试中，根据天气情况和考试科目安排，为每位考生提供一瓶矿泉水，一包餐巾纸和备份必要的考试用具，备足常用药品，为参加下午面试的考生提供中餐，让组织人性化贯穿考试全过程。
慧择提示：综上所述可知，邵东县人社局主要采取了四项举措创新事业单位公开招聘工作，即拟订事业单位的招聘计划，设置职位条件、设定事业单位公开招聘工作流程、创新技能操作考试方法，使之实现多元化考试以及重视优化考试环境，强化人文关怀。
