【摘要】为了构建新型劳动保障服务体系，促进社会经济可持续发展，黄梅县主要采取了四项举措。那么黄梅县主要采取了哪四项举措构建新型劳动保障服务体系呢？
为准确掌握各用人单位基本情况，进一步推进劳动保障监察两网化工作进程，为政府决策、社会管理提供强有力的基础信息支撑。湖北省黄梅县人社局多措并举，积极构建新型劳动保障服务体系。
加强组织领导，强化责任目标。针对这项工作，该局成立“两网化”建设工作专班，由主要领导亲自挂帅，劳动保障监察局和各乡镇人社中心积极配合。同时，局机关还将此次信息采集工作完成情况纳入2014年度综合实绩考核指标，确保各单位按时完成任务。
依托乡镇中心，搭建服务平台。由人社局制定周密的实施方案，下发到各人社中心，各乡镇人社中心积极争取乡镇党委政府的支持，精心组织，多渠道、多方位，确保两网化进程稳步推进。
转变工作模式，提高服务质量。中心工作人员变被动为主动，以积极的态度、热忱的服务、高效的工作为辖区内企业提供优质的服务。对交通不便的企业通过上门服务等形式，最大限度地为人民群众提供方便。
统筹规划，整合资源。两网化建设工作严格按照省市主管部门要求，加强基础设施建设，达到“五有”，即有固定办公场所、有专门服务窗口、有专用电脑、有专网、有电话等。
据悉，在完成16个乡镇的信息录入后，局机关信息中心将“金保工程”专网前连通到劳动保障监察局服务窗口并调试成功。
慧择提示：综上所述可知，黄梅县主要采取了四项举措构建新型劳动保障服务体系，即加强组织领导，强化责任目标、依托乡镇中心，搭建服务平台、转变工作模式，提高服务质量以及统筹规划，整合资源。
