【摘要】众所周知，流产为妇科常见疾病，如处理不当或处理不及时，可能遗留生殖器官炎症，或因大出血而危害孕妇健康，甚至威胁生命。那么流产可以用医保报销吗？报销时又需要哪些资料呢？
流产可以用医保报销吗？
答：如果在职公司有为你缴纳生育保险的话，在流产后可以申请生育金的。四个月以下流产500元(生育保险支付14天产假工资)，四个以上流产700元(生育保险支付42天产假工资)，超出限额个人负担15%。
报销所需要资料如下：
(1)门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明；(门诊人工或药物流产)或住院发票、住院费用总清单、出院记录；(住院人工或钳刮流产)
(2)结婚证(复印件)；
(3)身份证(复印件2份)(含背面有效期)；
(4)本人工商银行存折(或本人银行卡)帐号(复印件)；
(5)生育保险手册。
生育保险报销比例是多少？
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。
慧择提示：综上所述可知，如果在职公司有为女职工缴纳生育保险的话，在流产后可以申请生育金的。在进行报销时需要提供门诊发票、门诊病历、门诊诊断证明、结婚证(复印件)、身份证(复印件2份)等资料。
