【摘要】工伤保险是社会保险的一部分，它主要是保障职工在工作期间发生的意外损失。在工伤期间是有一定的工资待遇的，那么工伤期间工资待遇是什么呢？它的具体计算方式又是什么呢？
工伤期间工资待遇如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
计算方式：
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
慧择提示：综上所述可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通等费用也可以报销。工伤期工资待遇主要是以患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。
