【摘要】近年来，我国就业形势越来越严峻，这就给我国社会经济发展带来巨大影响。为了促进人们就业，安徽省将加快推动家庭服务业发展。那么发展家庭服务业对安徽省有什么意义呢？具体又采取了哪些措施呢？
据不完全统计，目前，安徽省工商登记注册的各类家庭服务企业有3000家，从业人员约50万人，73家企业跨入全国“千户百强” 行列， 一批省龙头企业快速发展，成为创业带动就业的重要力量。
强化责任落实 着力政策扶持
安徽省把家庭服务业作为产业结构优化升级的战略重点来抓，强力推进家庭服务业规范化、职业化、品牌化、连锁化发展。该省建立起以省人社厅主要领导为召集人的发展家庭服务业联席会议制度，并不断强化部门联动机制建设，将联席会议成员单位由原8家增加到17家。从2012年起，安徽省将发展家庭服务业工作纳入全省人社系统年度目标考核，强化责任落实。
该省将家庭服务业纳入省服务业发展规划，在省就业专项资金使用管理办法、员工制家庭服务企业认定办法以及就业技能培训、小额担保贷款等政策方面，明确对员工制家服企业给予扶持。2014年，安徽省在购买公共就业服务实施办法中，将家庭服务业企业纳入政府为就业困难人员购买公益性岗位服务范畴。省地税局出台支持服务业发展60条措施，明确了减免家庭服务业税费方面的政策。省商务厅、民政厅等部门积极争取中央和地方财政支持，加快家政信息网络服务、社区养老服务等平台建设。全省通过集成延伸发展服务业、中小企业和促进就业的有关政策措施，促进家庭服务业发展。
构建服务体系 加强平台建设
安徽省制定了《员工制企业认定办法》《“放心家政” 体系建设管理规范》《“放心家政” 工作目标考评办法》等规范性文件，指导和督促各市开展“放心家政”体系建设。合肥、 亳州、 蚌埠成为国家级家政服务体系建设试点城市，铜陵被列为国家级大型龙头企业培育基地，合肥、芜湖、安庆、铜陵家政网络平台建设获得中央财政补助。同时，安徽省严格考评制度，定期跟踪项目进展，不断完善服务体系建设；探索建立全省家庭服务业地方行业标准和家庭服务业质量评价体系，不断推进家庭服务业的规范化、职业化建设。
创新服务载体 优化发展环境
该省将家服从业人员培训纳入就业促进工程，作为紧缺工种给予重点支持，建立适应家庭服务从业人员职业特点的培训制度，增强职业培训的针对性、灵活性和适用性，并根据家庭服务市场需求，大幅提高培训补贴标准，增加相关培训工种目录。
该省连续3年举办全省家庭服务业企业经理人和培训师培训，加强经理人、师资队伍、从业人员的职业技能培训和职业技能鉴定，鼓励持证上岗；组织开展考察交流观摩学习活动和技能大赛；按照国务院家服办中心城市家庭服务体系建设要求，鼓励先行先试；指导合肥市探索家庭服务专业市场，组织员工制企业认定和政策对接；支持业态创新和商业模式创新，对示范带动作用强、吸纳就业能力大的企业给予重点支持，着力培养一批家庭服务龙头企业和知名品牌。
近年来，安徽省开展全国“千户百强”暨省 “十强百佳”企业创建表彰活动，大力宣传发展家庭服务业相关政策和家庭服务行业先进典型。全省妇联系统积极打造“皖嫂”家政服务品牌， 成为国家级家政服务标准化企业。合肥、淮北等市积极组织家庭服务企业专场招聘活动，并开展送岗位、送政策、送培训、送服务进社区活动，营造全社会关注、理解、尊重、支持家庭服务及其从业人员的良好氛围，增强了社会对家庭服务业的认知度、认同感，提高了家庭服务从业人员的社会地位，引导劳动者更新就业观念，积极投身家庭服务业就业。
慧择提示：综上所述可知，安徽省紧紧围绕国家加快发展家庭服务业促进就业的决策部署，强化规划引领，加强平台建设，构建服务体系，以规范化、职业化建设为抓手，努力营造有利于家庭服务业发展的政策环境，为促进创业就业、改善民生发挥了积极作用。
