【摘要】即将进入8月份，离新年的时期也越来越近，很多职工非常关心年假的天数。有不少人会问：年假天数计算方法是什么？针对这个问题，下面小编将详细为大家解答，以便能够帮助大家。
年假天数的计算方法：
（一）产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
（二）四种情形不能再休年假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
慧择提示：综上可知，年假天数的计算方法有两种形式，一个是产假休了照休年假，另一个是四种情形不能再休年假。当然，由于每一个公司的情况不一样，可能年假天数的计算方法也有所不同，应该以所在公司的为准。
年假天数的计算方法：
（一）产假休了照休年假
《办法》规定，劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
（二）四种情形不能再休年假
根据国务院规定，如果当年出现四种情形，职工就不能再休年休假了，这四种情形分别是：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
慧择提示：综上可知，年假天数的计算方法有两种形式，一个是产假休了照休年假，另一个是四种情形不能再休年假。当然，由于每一个公司的情况不一样，可能年假天数的计算方法也有所不同，应该以所在公司的为准。
