【摘要】国家对于劳动者合法权益问题非常重视，也采取了多项举措。黑龙江省佳木斯市为了解决劳动者利益问题，着力深化劳动监察执法服务。下面就由小编为大家具体介绍一下措施。
开展送法上门活动。主动深入企业、社区、工地、农民工群体，开展法律宣传月、维权宣传周等活动4次，制播以案说法节目5期。针对建设用工中人员流动性大、文化程度低而劳动合同繁琐的实际，印制10000份简易合同免费发放；针对建设用工政策多、查找不便的实际，专门设计印制劳动保障监察投诉举报指南和3000份《建筑领域工资支付政策摘编》宣传册。
完善用工监管措施。集中清理整顿人力资源市场秩序，严惩“黑工厂”、“黑中介”、拒不支付劳动报酬等严重违法犯罪行为，共检查企业单位472户，责令16家单位改正非法行为。采取日常巡视检查、专项行动、“两网化”数据采集更新等措施，主动巡查用人单位2724户；推行“劳动监察建议书”服务，对存在劳动用工隐患的企业发出劳动监察建议书24份，帮助企业预防和化解劳资矛盾。
建立维权绿色通道。对农民工工资案件适用简易程序，将立案时限缩短为三个工作日，涉及十人以上案件当天立案，做到快立、快审、快结，实行案前授法和“一站式”服务，共处理解决拖欠农民工工资案件76件，结案率99%。
加大拒不支付劳动报酬行为打击力度。16起拒不支付劳动报酬罪案件通过移送公安机关得到解决，55名欠薪责任人被约谈训诫，6名欠薪责任人被刑事拘留，3名欠薪责任人被上网通缉。
实行联合办公。该市信访、人社、公安等部门选派业务骨干组成工作组，联合办理农民工工资案件，解决拖欠劳动报酬案件21起。为了便利群众，3次主动到吉林等农民工聚集地将180万元追讨的工资发放到农民工本人手中。
慧择提示：根据上面描述可以了解到，黑龙江省佳木斯市劳动监察局主要采取了四项措施，即开展送法上门活动、完善用工监管措施、建立维权绿色通道以及实行联合办公。这些措施可以帮助解决劳动者切身利益问题，构建和谐劳动关系。
