【摘要】根据国家《劳动合同法》规定，企事业单位要为职工购买养老保险至其离职或退休。那么，60岁后仍在职，单位是否需帮缴交养老保险？下面小编就通过案例为您分析。
市民李先生：我的父亲已经60岁了，他在这家企业连续工作了19年，并于多年前与用人单位签订了无固定期限合同，但后来一查，这家企业只为父亲总共缴纳了4年养老保险，现在父亲虽然已经60岁了，但还在单位工作，单位称其已经达到退休年龄了停止为其缴费。请问：60岁后如果仍维持劳动合同关系的，单位是否还要帮劳动者交养老保险？另问可否要求单位帮补交年之前10多年的养老保险费用？
省人社厅：按照《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄的劳动关系已终止，因此，李先生的父亲虽然现在还在职，他与单位的关系仅是合同关系了，单位可以不用为其缴纳养老保险。不过，如果用人单位存在欠缴社会保险费可以要求单位予以补缴。
慧择提示：综上所述，根据《劳动合同法》规定，李先生的父亲虽在职，但已经达到退休年龄，因此单位可以不用为其缴纳养老保险。但可以追补单位欠缴部分。不管怎样，我们都应该为自己的老年生活做足准备，购买一份合适合适的保险，让老年生活安逸无忧。
市民李先生：我的父亲已经60岁了，他在这家企业连续工作了19年，并于多年前与用人单位签订了无固定期限合同，但后来一查，这家企业只为父亲总共缴纳了4年养老保险，现在父亲虽然已经60岁了，但还在单位工作，单位称其已经达到退休年龄了停止为其缴费。请问：60岁后如果仍维持劳动合同关系的，单位是否还要帮劳动者交养老保险？另问可否要求单位帮补交年之前10多年的养老保险费用？
省人社厅：按照《劳动合同法》规定，达到法定退休年龄的劳动关系已终止，因此，李先生的父亲虽然现在还在职，他与单位的关系仅是合同关系了，单位可以不用为其缴纳养老保险。不过，如果用人单位存在欠缴社会保险费可以要求单位予以补缴。
慧择提示：综上所述，根据《劳动合同法》规定，李先生的父亲虽在职，但已经达到退休年龄，因此单位可以不用为其缴纳养老保险。但可以追补单位欠缴部分。不管怎样，我们都应该为自己的老年生活做足准备，购买一份合适合适的保险，让老年生活安逸无忧。
