【摘要】为了保障劳动者的权利，国家强制规定用人单位有权利、有义务给工人买保险，这些保险，通俗说就是社保。有些特殊的行业，还会给员工购买商业保险。所谓社保，旨在借助多数人的力量来分担少数人的风险。那么用人单位在什么时候会给工人买保险，买保险的花费又是多少？
何时给工人买保险
国家规定从计发工资当月起缴纳各项保险，缴费基数为职工上年月均收入，低于社平工资60%的按60%保底，高于300%的按300%封顶。如果在后半月参加工作，本月不发工资，下月补发，则从下月参保，但是必须补缴上个月保险。如果在月底参加工作，本月不计发工资，则从下月参保。劳动合同签订以后，无论是否试用期，都应交保险。但是目前中国上有政策、下有对策，个别形式的合同可以不交保险。比如非全职职工，钟点工，就属于流动性比较大的员工，单位不交保险，全由个人缴纳。还有个体户与非公有制企业，国家鼓励缴纳保险，作为发展重点，但目前不强求。
工人买保险花费
社保的具体购成要根据当地的社保局规定。五险一金具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
慧择提示：各单位社保的购买要根据单位具体情况决定，因人而异。社保的作用只是对事故发生的基本补偿，是对自己的基本保护。为了让自己得到更全面的保障，给工人买保险时可选择一份商业保险，其中意外险就是不错的选择。
何时给工人买保险
国家规定从计发工资当月起缴纳各项保险，缴费基数为职工上年月均收入，低于社平工资60%的按60%保底，高于300%的按300%封顶。如果在后半月参加工作，本月不发工资，下月补发，则从下月参保，但是必须补缴上个月保险。如果在月底参加工作，本月不计发工资，则从下月参保。劳动合同签订以后，无论是否试用期，都应交保险。但是目前中国上有政策、下有对策，个别形式的合同可以不交保险。比如非全职职工，钟点工，就属于流动性比较大的员工，单位不交保险，全由个人缴纳。还有个体户与非公有制企业，国家鼓励缴纳保险，作为发展重点，但目前不强求。
工人买保险花费
社保的具体购成要根据当地的社保局规定。五险一金具体的社保构成比例为：养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
慧择提示：各单位社保的购买要根据单位具体情况决定，因人而异。社保的作用只是对事故发生的基本补偿，是对自己的基本保护。为了让自己得到更全面的保障，给工人买保险时可选择一份商业保险，其中意外险就是不错的选择。
