【摘要】据悉，楚雄市开展的企业退休人员社会化管理服务工作，首批移交了7235名退休人员，据悉，部分退休人员担心管理差，从业人员的素质参差不齐很难为企业退休人员提供高效服务。
通过今年4月初的走访调查，工作人员称有少部分退休人员还是心存担忧。之前由退管中心管理的企业退休人员和一直有单位管理着的人员，担心移交乡镇、社区实行社会化管理服务后，乡镇、社区管理服务差，被走访看望慰问的机会减少，活动开展少，聘用人员素质参差不齐，难于在短时间内为退休人员提供全方位的管理和优质高效的服务。
同时，由于退休人员居住地较分散，大部分退休人员的居住地随时在发生变化，情况比较复杂，造成入户走访采集信息核实人员身份存在困难，部分乡镇社区认为承担的事项和责任过重。
除了目前社区办公经费不足，令李长会担忧的还有新聘工作人员的待遇问题。按2013年的标准计算，扣除个人应当缴纳的社会保险费，每个人的月薪只有900多元。而目前社区的管理相当严格，都是8小时工作制，全天24小时开手机，下班时间有事通知到就要立即处理，聘用人员工资待遇偏低，留不住人，工作开展衔接性也可能不好。
“面对这些问题，我们会在工作开展当中尽力逐步完善和解决。”李长会称，将建立健全社会化管理工作制度，研究制定社会化管理服务各项经费及聘用人员管理考核办法，使社会化管理服务工作制度化、规范化，通过建立健全各项管理制定，让广大企业退休人员移交到乡镇、社区实行社会化管理服务后，能够更安心、放心地安度晚年生活。
慧择提示：企业退休人员社会化管理服务工作有利于解决退休人员的养老问题，但是该项工作发展起来仍然遇到了不少问题，例如很难为退休人员提供全方位的管理与优质高效的服务，退休人员因此担心其管理差等问题。
