【摘要】团体保险可以为团体成员提供保障，但是很多企业却认为没有购买团体险的必要，因为这些企业不知为何要投保团体保险。
团体保险追求的是企业和员工的双赢。对于一家企业来说，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业需要付出很多的成本来育成，而当员工拥有一定资历后，企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。
团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时，社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力，并将这种优势长时间地保持下去。
团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理，而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度，企业可以根据员工的贡献程度，为员工进行差异化投保，有利于激发员工潜能。
企业有时会因为偶然风险事件的发生承担大额支出。而大额支出的不确定性恰恰不利于企业的财务管理和风险管控。团体保险则为企业建立了风险基金账户。每年通过固定少量的投入，能够有效实现公司财务管理的稳定。
慧择提示：企业购买团体险，除了可以为员工提供人身安全保障外，企业也可以减少经济损失，所以为什么不购买团体保险呢？
团体保险追求的是企业和员工的双赢。对于一家企业来说，人才是企业长足发展最宝贵的财富。一位基层员工从招聘到培训到熟练掌握工作技能，企业需要付出很多的成本来育成，而当员工拥有一定资历后，企业又要面临员工跳槽的风险。同时员工可能面对的意外、生病等风险也成了企业需要面对的风险。团体保险的作用就是根据企业性质、员工组成和保险需求，为企业和员工提供个性化定制方案，帮助企业转移风险，留住员工。
团体保险帮助企业树立以人为本的良好形象。在招聘员工时，社保之外的福利保障已经成为优秀人才选择企业时的参考因素。团体保险可以为企业提升在行业中的竞争力，并将这种优势长时间地保持下去。
团体保险不仅仅是单纯意义上的保险服务和风险管理，而且是企业人事管理制度和财务制度的重要环节。建立团体保险福利制度，企业可以根据员工的贡献程度，为员工进行差异化投保，有利于激发员工潜能。
企业有时会因为偶然风险事件的发生承担大额支出。而大额支出的不确定性恰恰不利于企业的财务管理和风险管控。团体保险则为企业建立了风险基金账户。每年通过固定少量的投入，能够有效实现公司财务管理的稳定。
慧择提示：企业购买团体险，除了可以为员工提供人身安全保障外，企业也可以减少经济损失，所以为什么不购买团体保险呢？
