【摘要】如今的保险发展的最大困难就是保险行业面临增员难的问题，银保行业也是如此。目前银保营销人员流失得快，招聘比较难，加之近期银保不好做，险企为了招聘到更多的银保销售员，已是使出了浑身解数。有些保险公司提高了增员奖励，对增员成功的部门给予一定的鼓励。
“XX银保急招客户经理2名，负责邮政海淀渠道！五险一金，劳动合同。推荐入职送话费１这条信息已经在某寿险交流群里连续发了近半个月了，为防止淹没在QQ群芜杂的信息中，该贴每天不间断粘贴五六次。
在近半个月里，上述用人信息被不间断地复制粘贴。刚开始，该条信息并没有承诺“推荐入职送话费”，但是从昨天开始，在招聘信息中特加了这一条。
以应聘者身份拨通招聘负责人李经理电话之后，李经理很热情地表示，现在公司正在扩张银保业务，虽然在招聘启事中写的是客户经理2名，但是如果有合适的人选，可以多带过去几位。
此外，该经理表示，“如果过来的话主要负责与银行的沟通和协调，给银行员工做一些培训，并不需要出去跑业务，而且公司这边有较好的福利待遇，可以放心入职。”
查阅资料发现，李经理所在公司2011年开始筹备，2012年开业，目前处于扩张业务阶段。而历经半月，该公司并没有招到合适的银保营销员。
其实银保渠道招人难并非只发生在上述公司身上，记者在一家招聘网站上输入“银保客户经理”之后出现1521条招聘信息，涉及的保险公司包括中荷人寿、生命人寿、平安人寿、国华人寿……仅昨日一天，就有21条关于银保销售员的用人信息。
挑选了几条，致电询问目前招聘情况。多数表示目前缺人，招聘门槛只要通过保险代理资格考试即可，有工作经验最好，但是没有工作经验也可入职。
慧择提示：追根究底，银保增员难的原因就是银保销售人员的工资待遇普遍不高，各大保险公司需要根据公司的经营情况适当的提高银保销售人员的工资待遇，只有这样，才能真正的解决保险公司的增员难题。
“XX银保急招客户经理2名，负责邮政海淀渠道！五险一金，劳动合同。推荐入职送话费１这条信息已经在某寿险交流群里连续发了近半个月了，为防止淹没在QQ群芜杂的信息中，该贴每天不间断粘贴五六次。
在近半个月里，上述用人信息被不间断地复制粘贴。刚开始，该条信息并没有承诺“推荐入职送话费”，但是从昨天开始，在招聘信息中特加了这一条。
以应聘者身份拨通招聘负责人李经理电话之后，李经理很热情地表示，现在公司正在扩张银保业务，虽然在招聘启事中写的是客户经理2名，但是如果有合适的人选，可以多带过去几位。
此外，该经理表示，“如果过来的话主要负责与银行的沟通和协调，给银行员工做一些培训，并不需要出去跑业务，而且公司这边有较好的福利待遇，可以放心入职。”
查阅资料发现，李经理所在公司2011年开始筹备，2012年开业，目前处于扩张业务阶段。而历经半月，该公司并没有招到合适的银保营销员。
其实银保渠道招人难并非只发生在上述公司身上，记者在一家招聘网站上输入“银保客户经理”之后出现1521条招聘信息，涉及的保险公司包括中荷人寿、生命人寿、平安人寿、国华人寿……仅昨日一天，就有21条关于银保销售员的用人信息。
挑选了几条，致电询问目前招聘情况。多数表示目前缺人，招聘门槛只要通过保险代理资格考试即可，有工作经验最好，但是没有工作经验也可入职。
慧择提示：追根究底，银保增员难的原因就是银保销售人员的工资待遇普遍不高，各大保险公司需要根据公司的经营情况适当的提高银保销售人员的工资待遇，只有这样，才能真正的解决保险公司的增员难题。
