【摘要】想必大家都知道现在每家企业都会为自己的员工购买保险，同时也会有很多人会问，三险一金与五险一金有何不同呢？
什么是三险一金？
三险一金包括什么？"三险"即养老保险、失业保险、医疗保险；"一金"即：住房公积金。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面"三险"是法定的，而"一金"不是法定的。不过2013年开始，上海法定公司必须为员工缴纳"一金"，也就是说"一金"也是法定必须缴纳的。
三险一金和五险一金的区别
"三险"和"五险"确实都是法定的。三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。
男性职工根据法律规定也需要参加生育保险。首先，生育保险不用劳动者自己缴费，对于男性职工来说参加生育保险没有什么负担；其次，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。此外有些地方还规定：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。也有地方可以领取一次性补贴等。不过具体的生育保险内容各地不尽相同，你可以具体咨询下当地的劳动与社会保障部门。
至于工伤保险也一样。首先，工伤保险不用劳动者自己缴费，参加工伤保险没有缴费负担；其次，就算你是在办公室工作，也就是你受工伤的机会小一些而已，不是说完全没有可能受工伤，按照《工伤管理条例》，符合条件的情况下，上下班路上出车祸也算工伤的；第三，你参加工伤保险就一定要得到这份赔偿吗？参加工伤保险是以防万一的，万一出了工伤，那么可以得到相应的保障。
慧择提示：三险一金与五险一金虽然表面听着只是少了两险而已，其实并非是这样的，三险一金与五险一金之间不仅只是少了两险，同时连部分保险的缴费人也不同。如果你在的公司也有着五险一金或三险一金的问题困扰你的话，那么你就有必要好好了解一下它们有什么不同。
什么是三险一金？
三险一金包括什么？"三险"即养老保险、失业保险、医疗保险；"一金"即：住房公积金。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面"三险"是法定的，而"一金"不是法定的。不过2013年开始，上海法定公司必须为员工缴纳"一金"，也就是说"一金"也是法定必须缴纳的。
三险一金和五险一金的区别
"三险"和"五险"确实都是法定的。三险一金和五险一金的区别在于，三险一金中没有生育保险和工伤保险，而五险一金中的生育保险和工伤保险是完全由用人单位来缴纳费用。
男性职工根据法律规定也需要参加生育保险。首先，生育保险不用劳动者自己缴费，对于男性职工来说参加生育保险没有什么负担；其次，男性参加生育保险，主要用于对应照顾妻子生产的产假期间护理津贴，以及以后生育结扎手术等生殖健康医疗的相关费用报销。此外有些地方还规定：若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。也有地方可以领取一次性补贴等。不过具体的生育保险内容各地不尽相同，你可以具体咨询下当地的劳动与社会保障部门。
至于工伤保险也一样。首先，工伤保险不用劳动者自己缴费，参加工伤保险没有缴费负担；其次，就算你是在办公室工作，也就是你受工伤的机会小一些而已，不是说完全没有可能受工伤，按照《工伤管理条例》，符合条件的情况下，上下班路上出车祸也算工伤的；第三，你参加工伤保险就一定要得到这份赔偿吗？参加工伤保险是以防万一的，万一出了工伤，那么可以得到相应的保障。
慧择提示：三险一金与五险一金虽然表面听着只是少了两险而已，其实并非是这样的，三险一金与五险一金之间不仅只是少了两险，同时连部分保险的缴费人也不同。如果你在的公司也有着五险一金或三险一金的问题困扰你的话，那么你就有必要好好了解一下它们有什么不同。
