【摘要】近日，“2012年度中国最佳雇主”奖项评选结果在北京揭晓， 新华保险成功入围。新华保险凭借“以客户为中心”战略实施和卓越的人力资源管理体系，在全国28个城市1000余家参评企业中脱颖而出，荣膺2012年中国最佳雇主奖项。
2012年度最佳雇主由专业人力资源机构、学术机构、商界顾问等共同调查评选，集中在企业文化、薪酬和发展制度、员工培训、满意度、企业的人力资源管理水平等角度进行调研， 通过初筛、网络查询、人力资源管理问卷和专家评议四个环节，最终评选出2012年度中国最佳雇主。
作为国内第三大寿险企业，新华保险以“以客户为中心”战略实施和公司上市为契机，致力于建立公正公平、科学合理、高效规范、开拓创新、激励业绩的人力资源管理和用人文化。“为员工创造成就自我的机会”是新华保险企业使命之一。新华保险重视人才的引进、培养、激励和发展，在用人方面坚持民主、公开、竞争、择优原则，优化内部人才选拔程序，以干部的标准化配备为核心，进行人才规划和干部配置。
为吸引更多人才加盟，新华保险2012年启动云帆暑期实习营计划，面向全国重点高校招募优秀学子，进行8周全程互动式体验培训，旨在帮助成员在职业发展与个人成长等领域得到充分的锻炼，提升个人职业竞争力。此外，新华保险稳步实施“5+X”动力系统培训体系。
慧择提示：此次新华保险获得“中国年度最佳雇主”是保险业对新华保险的肯定。同时新华保险还进一步推进全系统干部员工的培训培养工作，帮助员工实现职业目标和自身价值。
2012年度最佳雇主由专业人力资源机构、学术机构、商界顾问等共同调查评选，集中在企业文化、薪酬和发展制度、员工培训、满意度、企业的人力资源管理水平等角度进行调研， 通过初筛、网络查询、人力资源管理问卷和专家评议四个环节，最终评选出2012年度中国最佳雇主。
作为国内第三大寿险企业，新华保险以“以客户为中心”战略实施和公司上市为契机，致力于建立公正公平、科学合理、高效规范、开拓创新、激励业绩的人力资源管理和用人文化。“为员工创造成就自我的机会”是新华保险企业使命之一。新华保险重视人才的引进、培养、激励和发展，在用人方面坚持民主、公开、竞争、择优原则，优化内部人才选拔程序，以干部的标准化配备为核心，进行人才规划和干部配置。
为吸引更多人才加盟，新华保险2012年启动云帆暑期实习营计划，面向全国重点高校招募优秀学子，进行8周全程互动式体验培训，旨在帮助成员在职业发展与个人成长等领域得到充分的锻炼，提升个人职业竞争力。此外，新华保险稳步实施“5+X”动力系统培训体系。
慧择提示：此次新华保险获得“中国年度最佳雇主”是保险业对新华保险的肯定。同时新华保险还进一步推进全系统干部员工的培训培养工作，帮助员工实现职业目标和自身价值。
