【摘要】近年来，保险公司的高管变动越来越频繁。近日，消息人士向我们透露，继赵子良、高焕利两位“新华派”离开生命人寿后，生命人寿总精算师王智勇也转投中邮人寿。业内人士担忧，伴随几位高管新东家的落定，生命人寿的人事变动恐会继续发酵。
事实上，近两年保险公司高管变动越来越频繁。仅根据保监会公开人事批复数据显示，截至11月30日，今年年初以来，保监会共计批复了61位董事长或总经理，涉及42家保险公司（除保险资产管理公司外），接近全部保险公司数量的1/3。其余职务高管离职人数近千人次。
新保险公司的迅速扩容、行业人才积累不足和低速发展周期被认为是高管变动增多的主要原因。
总精算师离职
“日前，王智勇已经离开了公司，到中邮人寿担任总精算师。”上述消息人士告诉我们，王离开的原因可能是多方面的，如此前公司的人事风波，比如其家属不在深圳或也是原因之一。
资料显示，王智勇曾任新华人寿保险股份有限公司精算部处经理、市场开发部产品开发高级项目经理，生命人寿精算部总监等职务，2011年起担任生命人寿总精算师。 “王智勇是老新华人，当初追随杨智呈（现任生命人寿总经理）从新华人寿来到生命人寿。”生命人寿内部人士表示。
今年8月份，生命人寿分管银保和个险的两位副总经理高焕利、赵子良先后离职，使得业内着名的“铁三角”解体。随后，追随赵子良多年的个险营销部总经理王林锋、副总经理徐洁也先后离职。
在保险行业，高管的变动往往产生极大的传导效应，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职，每一位中层骨干可能又会带走自己的一个团队，比如新华保险曾经被生命人寿集体“挖角”。
上述消息人士表示，因为身为“老新华派”的总经理杨智呈还在，生命人寿除了上述个别中层离开外，总公司层面还未出现较大规模的变动，公司业绩所受影响也不是很明显，按照老会计准则，原定年度规模保费达到400亿元应该问题不大，不过其中很大一部分是万能险保费，新会计准则下不计入保费。
但是上述消息人士担心，随着几位“出走”高管新东家的落定，公司总、分公司管理层还会出现一些变动。据了解，赵子良已经担任华夏人寿总经理，高焕利跟新华人寿原总裁孙兵到了天安财险。而生命人寿的分公司中，近三分之一的负责人是原新华派。
“他们都是一线做业务的人，如果有大的变动必定会对公司产生冲击。”上述消息人士表示，“不过目前杨智呈并未离开，加上生命人寿目前的市场地位，他们也要衡量是否能找到更好的机遇，出现集中离职的可能性较小。”
慧择提示：生命人寿保险公司的高管变动，折射出保险公司人才的短缺。对笔者来讲，险企还是要立足于自主培养人才。同时又要用开放、竞争的心态对待人才流动的问题。不要怕被人挖，你的人如果没人要挖，说明人才培养出了问题。同样，如果你的公司没有发展平台，企业文化不健康，激励机制没有活力，人才也一定留不住，说明管理出了问题。
事实上，近两年保险公司高管变动越来越频繁。仅根据保监会公开人事批复数据显示，截至11月30日，今年年初以来，保监会共计批复了61位董事长或总经理，涉及42家保险公司（除保险资产管理公司外），接近全部保险公司数量的1/3。其余职务高管离职人数近千人次。
新保险公司的迅速扩容、行业人才积累不足和低速发展周期被认为是高管变动增多的主要原因。
总精算师离职
“日前，王智勇已经离开了公司，到中邮人寿担任总精算师。”上述消息人士告诉我们，王离开的原因可能是多方面的，如此前公司的人事风波，比如其家属不在深圳或也是原因之一。
资料显示，王智勇曾任新华人寿保险股份有限公司精算部处经理、市场开发部产品开发高级项目经理，生命人寿精算部总监等职务，2011年起担任生命人寿总精算师。 “王智勇是老新华人，当初追随杨智呈（现任生命人寿总经理）从新华人寿来到生命人寿。”生命人寿内部人士表示。
今年8月份，生命人寿分管银保和个险的两位副总经理高焕利、赵子良先后离职，使得业内着名的“铁三角”解体。随后，追随赵子良多年的个险营销部总经理王林锋、副总经理徐洁也先后离职。
在保险行业，高管的变动往往产生极大的传导效应，一位高管的变动可能引发数十位中层骨干的离职，每一位中层骨干可能又会带走自己的一个团队，比如新华保险曾经被生命人寿集体“挖角”。
上述消息人士表示，因为身为“老新华派”的总经理杨智呈还在，生命人寿除了上述个别中层离开外，总公司层面还未出现较大规模的变动，公司业绩所受影响也不是很明显，按照老会计准则，原定年度规模保费达到400亿元应该问题不大，不过其中很大一部分是万能险保费，新会计准则下不计入保费。
但是上述消息人士担心，随着几位“出走”高管新东家的落定，公司总、分公司管理层还会出现一些变动。据了解，赵子良已经担任华夏人寿总经理，高焕利跟新华人寿原总裁孙兵到了天安财险。而生命人寿的分公司中，近三分之一的负责人是原新华派。
“他们都是一线做业务的人，如果有大的变动必定会对公司产生冲击。”上述消息人士表示，“不过目前杨智呈并未离开，加上生命人寿目前的市场地位，他们也要衡量是否能找到更好的机遇，出现集中离职的可能性较小。”
慧择提示：生命人寿保险公司的高管变动，折射出保险公司人才的短缺。对笔者来讲，险企还是要立足于自主培养人才。同时又要用开放、竞争的心态对待人才流动的问题。不要怕被人挖，你的人如果没人要挖，说明人才培养出了问题。同样，如果你的公司没有发展平台，企业文化不健康，激励机制没有活力，人才也一定留不住，说明管理出了问题。
