摘要：国家层面根据国务院发布的《企业职工基本养老保险暂行条例》规定，企业应按照职工工资总额的20%缴纳职工基本养老保险费用。企业缴费比例过低导致养老金缺口近年来，一些企业在缴纳养老保险时，采取了降低单位缴费比例的方式，以降低成本。
企业养老保险是一种重要的社会保障制度，旨在为劳动者晚年生活提供基本保障。在中国，企业养老保险是由企业和个人共同缴纳的，但具体的缴纳比例因地区、行业和政策等因素而异。本文将从政策、趋势和案例三个方面，全面深入探讨企业养老保险缴纳比例是多少，并对相关问题进行阐述。
一、政策
1.国家层面
根据国务院发布的《企业职工基本养老保险暂行条例》规定，企业应按照职工工资总额的20%缴纳职工基本养老保险费用。其中，职工个人应缴纳职工月工资总额的8%作为个人养老保险费用，企业应缴纳职工月工资总额的12%作为单位缴费。同时，国家鼓励企业自愿增加职工养老保险缴费比例，以提高职工的养老待遇。
2.地方层面
各省市也根据实际情况，制定了不同的企业养老保险缴纳比例。例如，上海市规定，企业应缴纳职工月工资总额的18%作为单位缴费，职工个人应缴纳职工月工资总额的8%作为个人养老保险费用。而在山西省，企业应缴纳职工月工资总额的20%作为单位缴费，职工个人应缴纳职工月工资总额的8%作为个人养老保险费用。
二、趋势
1.逐步提高
为提高职工的养老保障水平，一些地区已经开始逐步提高企业养老保险缴纳比例。例如，广东省曾于2018年开始实施新的缴费标准，企业应缴纳职工月工资总额的18%作为单位缴费，职工个人应缴纳职工月工资总额的8%作为个人养老保险费用。此外，北京市也计划在2021年起逐步提高企业养老保险缴纳比例，将单位缴费比例从16%提高到20%。
2.差别化缴纳
由于不同地区和行业的经济发展水平和人口结构存在差异，一些地区和行业也开始尝试实行差别化的企业养老保险缴纳比例。例如，2019年，浙江省发布了《浙江省城镇职工基本养老保险缴费实施细则》，规定不同行业企业的缴费比例不同，其中制造业、交通运输业、批发和零售业等行业的企业缴纳比例较低，而文化艺术、教育、卫生等行业的企业缴纳比例较高。
三、案例
1.企业缴费比例过低导致养老金缺口
近年来，一些企业在缴纳养老保险时，采取了降低单位缴费比例的方式，以降低成本。然而，这种做法往往导致企业缴费比例过低，难以满足职工的养老需求。例如，前不久有一名退休职工向媒体反映，他所在的企业单位缴费比例仅为10%，导致其退休后的养老金远低于预期。
2.企业自愿增加缴费比例提高职工福利
一些企业意识到提高职工福利对于人才留存和企业发展的重要性，开始自愿增加企业养老保险缴纳比例。例如，某家互联网公司在2019年就宣布，将企业职工养老保险缴纳比例提高至20%，并承诺不裁员、不降薪、不减少福利待遇。这种做法不仅提高了职工的福利待遇，也有助于企业吸引和留住优秀人才。
综上所述，企业养老保险缴纳比例因地区、行业和政策等因素而异。为了提高职工的养老保障水平，一些地区和企业已经开始逐步提高企业养老保险缴纳比例。同时，一些企业也开始自愿增加企业养老保险缴纳比例，提高职工福利待遇，并有助于企业发展。但需要注意的是，企业缴费比例过低会导致职工的养老金缺口，影响职工的生活质量。因此，企业应该合理缴纳养老保险费用，为职工提供更好的养老保障。
