社保很重要！您更需要重大疾病保险来补充！
【摘要】建国以来，我国社会保险从无到有，从小到大，一步步经历了漫长的时期，到今天已经基本形成了相对完善的社会保险体系。社保代理就是在社保发展的形成期出现，为了广大企业和个人提供了优质的社保代理服务，那么社保代理有哪些优势呢？
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）在职流动人员人人参保
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
慧择提示：社保代理服务可谓十分贴近企业和个人的的切实利益，也促进了我国社保的发展，未来社保代理服务或将出现更多的项目，为了广大群众的利益做出自己应有的贡献。
【摘要】建国以来，我国社会保险从无到有，从小到大，一步步经历了漫长的时期，到今天已经基本形成了相对完善的社会保险体系。社保代理就是在社保发展的形成期出现，为了广大企业和个人提供了优质的社保代理服务，那么社保代理有哪些优势呢？
（一）社保代理对企业的帮助：
简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力 2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（二）在职流动人员人人参保
对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
慧择提示：社保代理服务可谓十分贴近企业和个人的的切实利益，也促进了我国社保的发展，未来社保代理服务或将出现更多的项目，为了广大群众的利益做出自己应有的贡献。
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