【摘要】基金行业与其他行业相比工作压力很大，很多基金经理都长时间处于亚健康的状态之中。上个月一著名基金公司高层猝死的案件在基金行业圈引发了不小的轰动。基金经理到底该如何利用保险来保障自己的健康？
意外频发致人财两空
今年国庆节假期最后一天，公募业传来噩耗：交银施罗德投资总监项廷锋突发心脏病离世，年仅46岁。近几年在职基金经理、基金公司高管因病去世的频率不低，癌症、白血病、脑溢血等是其离世的常见病症，且大都集中30岁和40岁两大黄金年龄段——此时基金经理正值壮年，也积累了丰富的投资经验，正是打拼、出头之时；但残酷的是，其也同时进入了“中年危机”时段，健康的警钟已经敲响。
基金经理去世，除了给公司和投资者带来巨大损失外，最悲痛的莫过于其家人。而对于父母妻小来说，这是一场人财两空的灾难——家里的顶梁柱突然走了，全家人此前的生活水平如何维持？今后的生活如何保障？
假设一位基金经理，生前年薪300万元，其45岁突然离世，他的家庭除了失去亲人之外，也遭受了很大程度的资产损失。假定基金经理60岁退休，不考虑跳槽、通货膨胀等因素，这15年的年薪收入或许在4500万元左右，还不算上投资收益，显然这样的损失是惊人的。
当然，作为投资高手，基金经理对于自己的资产肯定自有理财规划和安排，但如果是传统的权益类投资组合，心力交瘁的妻子或许一时间无法继续打理这些专业性较强的资产配置，再加上基金公司集中在北上广深，其生活压力本来就大，一切就显得更加困难和急迫。但如果基金经理理财规划中包含一定比例的保险，可以定期分红，那么全家人的生活就能在最省事的情况下得到保障。
保险的重要性可见一斑。正常情况下其收益可能不如基金经理理财收益高，但一旦发生意外，就能保障全家人未来的生活。
基金公司保险投入不足
作为人才密集型行业的公募基金业，还有什么比人更重要呢？近年来，基金公司虽已逐步重视激励基金经理，以刺激业绩、挽留人才，但在健康保险这一方面的投入还很基础，不仅落后于目前国内一线知名企业，也比不上海外同行。实际上，买保险的这一部分投入，既是为基金经理解决后顾之忧，也能保障公司的平稳运作。保险福利对于基金经理的激励效应或许并不亚于股权激励。
就对北上广深部分基金公司的调查情况来看（详见10月14日14版《公司只管“五险一金” 马拉松成基金圈健身新宠》），基金公司除传统的“五险一金+商业保险”之外，绝大多数在购买保险这一环节并无更多投入，也没有向投研人员增加福利。
而成立70余年、管理资产达5.3万亿、旗下多达4.1万员工的美国资管公司富达投资，不仅为员工设置了立体的保障方案，包括人身保险、寿险、医保、团体基本财产保险等常规保险，还侧重健身锻炼计划等。员工入职后，不论薪酬级别、全职或者兼职，都自动加入公司提供的公务出差意外保险。一旦员工发生意外，基本人身保险还另外提供最高25万美元的4倍基本工资，作为对员工家属的补偿。医疗健康保障方面，符合条件的员工和家属都可以通过公司提供的医疗计划，从而获得医疗健康方面的咨询等服务，并且设有税收优惠的医疗账户用于支付医疗费用。
对比来看，尽管国内基金公司的资管业务已延伸至海外，但保险福利这一块却还在原地踏步。不过同时了解到，在缺乏单位购买额外保险的情况下，基金公司员工、投研人员目前倾向于自己购买保险，已形成“自保”意识。
业内人士说，“对于基金经理来说，基金公司投保和自己购买保险相结合，才能形成一个较为完整的保障体系。因为集体购买的医保和商业保险，其报销都必须凭发票，而且许多疾病包括医疗手段或用药，都不在其保险范围，保险效果有限，因此需要自己购买相关保险才能搭建完整的防火墙。同时，考虑到给予家人和孩子的日后保障，或许还应搭配相应的理财型保险。”
慧择提示：我国基金行业的保险待遇与国外资管企业形成强烈对比，这值得基金行业反思。对于基金经理来说，疾病是威胁生命的最大威胁，所以公司为员工购买一份健康保险就显得尤为重要。在让下属为您出劳出力的同时，也需送上一份贴心的关怀。
意外频发致人财两空
今年国庆节假期最后一天，公募业传来噩耗：交银施罗德投资总监项廷锋突发心脏病离世，年仅46岁。近几年在职基金经理、基金公司高管因病去世的频率不低，癌症、白血病、脑溢血等是其离世的常见病症，且大都集中30岁和40岁两大黄金年龄段——此时基金经理正值壮年，也积累了丰富的投资经验，正是打拼、出头之时；但残酷的是，其也同时进入了“中年危机”时段，健康的警钟已经敲响。
基金经理去世，除了给公司和投资者带来巨大损失外，最悲痛的莫过于其家人。而对于父母妻小来说，这是一场人财两空的灾难——家里的顶梁柱突然走了，全家人此前的生活水平如何维持？今后的生活如何保障？
假设一位基金经理，生前年薪300万元，其45岁突然离世，他的家庭除了失去亲人之外，也遭受了很大程度的资产损失。假定基金经理60岁退休，不考虑跳槽、通货膨胀等因素，这15年的年薪收入或许在4500万元左右，还不算上投资收益，显然这样的损失是惊人的。
当然，作为投资高手，基金经理对于自己的资产肯定自有理财规划和安排，但如果是传统的权益类投资组合，心力交瘁的妻子或许一时间无法继续打理这些专业性较强的资产配置，再加上基金公司集中在北上广深，其生活压力本来就大，一切就显得更加困难和急迫。但如果基金经理理财规划中包含一定比例的保险，可以定期分红，那么全家人的生活就能在最省事的情况下得到保障。
保险的重要性可见一斑。正常情况下其收益可能不如基金经理理财收益高，但一旦发生意外，就能保障全家人未来的生活。
基金公司保险投入不足
作为人才密集型行业的公募基金业，还有什么比人更重要呢？近年来，基金公司虽已逐步重视激励基金经理，以刺激业绩、挽留人才，但在健康保险这一方面的投入还很基础，不仅落后于目前国内一线知名企业，也比不上海外同行。实际上，买保险的这一部分投入，既是为基金经理解决后顾之忧，也能保障公司的平稳运作。保险福利对于基金经理的激励效应或许并不亚于股权激励。
就对北上广深部分基金公司的调查情况来看（详见10月14日14版《公司只管“五险一金” 马拉松成基金圈健身新宠》），基金公司除传统的“五险一金+商业保险”之外，绝大多数在购买保险这一环节并无更多投入，也没有向投研人员增加福利。
而成立70余年、管理资产达5.3万亿、旗下多达4.1万员工的美国资管公司富达投资，不仅为员工设置了立体的保障方案，包括人身保险、寿险、医保、团体基本财产保险等常规保险，还侧重健身锻炼计划等。员工入职后，不论薪酬级别、全职或者兼职，都自动加入公司提供的公务出差意外保险。一旦员工发生意外，基本人身保险还另外提供最高25万美元的4倍基本工资，作为对员工家属的补偿。医疗健康保障方面，符合条件的员工和家属都可以通过公司提供的医疗计划，从而获得医疗健康方面的咨询等服务，并且设有税收优惠的医疗账户用于支付医疗费用。
对比来看，尽管国内基金公司的资管业务已延伸至海外，但保险福利这一块却还在原地踏步。不过同时了解到，在缺乏单位购买额外保险的情况下，基金公司员工、投研人员目前倾向于自己购买保险，已形成“自保”意识。
业内人士说，“对于基金经理来说，基金公司投保和自己购买保险相结合，才能形成一个较为完整的保障体系。因为集体购买的医保和商业保险，其报销都必须凭发票，而且许多疾病包括医疗手段或用药，都不在其保险范围，保险效果有限，因此需要自己购买相关保险才能搭建完整的防火墙。同时，考虑到给予家人和孩子的日后保障，或许还应搭配相应的理财型保险。”
慧择提示：我国基金行业的保险待遇与国外资管企业形成强烈对比，这值得基金行业反思。对于基金经理来说，疾病是威胁生命的最大威胁，所以公司为员工购买一份健康保险就显得尤为重要。在让下属为您出劳出力的同时，也需送上一份贴心的关怀。
