【摘要】为了积极帮助企业适应经济发展新常态，主动应对劳动保障新变化，近日，清河区劳动监察大队对辖区内用人单位开展书面审查工作。那么此次书面审查主要包括哪些内容呢？
为了及时掌握用人单位劳动保障状况，提高劳动保障监察执法效能，指导和督促企业规范用工行为，切实维护劳动者合法权益。近日，江苏淮安清河区劳动监察大队对辖区内用人单位2014年度遵守劳动保障法律、法规、规章情况开展书面审查工作。此次书面审查对象为清河行政区域内的各类企业、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位，以及有劳动用工行为的国家机关、事业单位、社会团体。
书面审查的内容，主要包括单位与劳动者订立合同、支付劳动报酬、支付和执行最低工资标准，以及社保登记、申报情况；劳动者工作时间和休息休假、带薪年休假执行情况；单位遵守禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护规定，以及劳务派遣单位业务外包和劳务派遣用工遵守劳动保障法律法规情况等。
此次书面审查方式以上门通知为主，电话通知为辅。目前已通知300多户参与审查，已有180多户上报材料。在书面审查过程中，工作人员对存在轻微违法行为的用人单位，当即责令其纠正；对违法行为比较严重或有轻微违法行为但不及时纠正的，以及未按照《劳动保障书面审查通知书》要求提供书面材料或拒绝参加书面审查的单位，该区劳动监察大队将依法立案查处。
慧择提示：综上所述可知，近日，清河区劳动监察大队开展书面审查工作。此次书面审查的内容包括社保登记、申报情况、劳动者工作时间和休息休假等情况，可自觉规范企业用工行为，构建和谐劳资关系。
