工伤事故处理流程包括哪些？

　　【摘要】职工在发生工伤事故后，需要及时进行工伤认定，符合一定条件将能够得到工伤保险基金赔偿。但在工伤事故处理上，很多职工不清楚工伤事故处理流程包括哪些，往往会使自己的许多合法权益得不到保障。

　　工伤事故处理流程包括哪些？首先应进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。

　　对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

　　申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

　　根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。

　　申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

　　慧择提示：综上可知，在工伤事故处理流程中，工伤职工首先应进行工伤认定，由用人单位向上级主管部门和劳动保障部门提出申请。在得到同意后，工伤职工才可以进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。