【摘要】不论是立足现实，在激烈的市场竞争中求得生存与发展，还是放眼长远，打造一流企业，加强人才队伍建设，都是管理者必须优先考虑的重要任务。据报道，近年来，黄山区主要采取六项举措帮助企业加强人才队伍建设。
安徽省黄山市黄山区现有工业企业70余户，其中规模以上工业企业为23户，主要分布在黄山工业园区和甘棠等地，从业人员约为3000人，其中技术人员300人，占10%；中级职称以上人才有130人，占4.3%，各类经营管理人员400人，占13%。近年来，该区人社局高度重视服务企业发展工作，主动深入相关企业开展调研，宣传人社部门人才政策，了解企业技术难题、人才队伍建设等方面的意见和建议，提高人才工作服务企业的针对性。同时，发挥自身优势，帮助企业加强人才队伍建设、解决技术难题、提升技术含量，促进企业更好的发展。
夯实基础，提供人才数据支持。组织开展人力资源专项调查活动，将数据库录入城乡人力资源信息，目前，共录入信息97400条，其中农村人力资源信息75330条，城镇人力资源信息22070条，年度维护更新信息16590条。为进一步完善现有的人力信息调查系统，搭建企业用工信息查询服务机制，让现有的人力资源更好的服务于企业发展。同时，根据黄山工业园区重点企业用工需求，合理使用人力资源信息数据库，积极探索开展点对点精确招工，查询匹配的城乡人力资源，为企业精确招工提供劳动者相关基本信息。
搭建平台，畅通企业引才渠道。积极搭建网络供需平台，为企业和求职者搭建沟通交流平台。今年以来，该区人才交流服务中心在黄山区政府网站、区人力资源网，共为区内66家企业发布了190余条招聘信息，提供各类工作岗位1778个。网络注册个人会员达1600余人，企业会员43家，注册后企业可以自主在发布招聘信息，吸引人才，以作为政府网发布信息的有效补充。个人求职者则可以自由了解当前各企事业单位的人员招聘情况，投递简历，很方便的与众多企业联系。积极组织企业参加省市组织的招聘会，有20余家单位报名参会，提供各类岗位395个。组团参加 “2014年黄山企业大学行”，有18家企业报名参会，为企业引进了大量急需人才。
柔性引智，解决企业技术难题。充分发挥部门柔性引智工作优势，畅通两个渠道，搭建一个平台，积极为企业引进国内外高层次技术人才。一是依托省市外专局、引智办，大力实施引进国外技术、管理人才项目，畅通了引进国外专家渠道。二是依托省专家与国际人才交流服务中心，大力实施“假日专家”服务基层、“海外赤子”江淮行等项目，畅通了引进国内专家渠道。三是创建企业博士后工作站、高校和科研院所实验基地等，搭建产学研平台，畅通了与高校直接合作渠道。引进10多位位高层次专家，走进企业，现场帮助提供发展咨询、解决技术难题，培训专技人才，绝大部分专家与企业建立了长期合作机制，柔性引智服务企业，效果明显。
校企合作，培养企业高端人才。积极为企业创建平台，加强校企合作，促进企业积极培养和加强引进高层次人才。建立了1个国家博士后科研工作站，通过博士后工作站强化了与高校和科研院所实验基地等的联系，引进1名博士后常年驻站工作，该博士带领团队开发多项新产品、申报多项专利技术，以此为依托，又创立了华绿源集团公司。积极申报黄山市前沿技术创新团队等高层次人才评审项目。通过项目评审，促进企业提升人才队伍建建设层次。建成省级“专技技术服务皖南山区生态农业产业发展基地”，专家服务基地时间为3-5年，基地的建成，为引进国内高层次专家建立了新的平台。
以训代评，提升技能人才素质。今年来，积极探索具有黄山区特色的工作模式，实施高技能人才储备培养计划。一是开展岗前培训。根据企业需求，对新入职的员工开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。共培训企业员工814人，拨付培训补贴资金28.42万元。二是开展岗位提升培训。指导各类企业，针对岗位需要，结合技术创新、技术改造和项目引进，面向在岗职工开展以新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能为内容的技能提升培训，提升职工素质，促进企业发展。目前，完成955名企业员工岗位技能提升任务，拨付培训补贴资金12万元，切实提升了劳动者的就业能力，稳定就业岗位。三是建设多元立体培训体系。依托黄山旅校和有条件的企业，组建黄山旅游教育集团，通过开展旅游导游技能大赛、宾馆服务员技能大赛，有力的提升了该区旅游服务行业人才的整体素质。通过培训取得技师证书19人，高级工100人，开展职业技能鉴定1829人次，有力地促进了企业技能人才队伍的建设。四是重点培养高技能人才领军人物。通过资金扶持和政策支持，积极发挥领军人物带头作用，该区猴坑茶叶方继凡和知铭工艺品陈国建获得了市级技能大师称号。
筑巢引凤，优化人才发展环境。在企业高层次人才引进工作中，该区持续优化人才环境、持续推进载体建设，筑好巢引好凤，优秀人才加快集聚。通过加大对重点产业和重大项目的扶持力度，吸引广大人才尤其是高级人才的到来。以黄山毛峰茶叶有限公司为例，该区人社部门积极研究制订针对该项目的人事人才支持方案，确保高层次人才的引进和集聚。在住房保障方面，对引进的学科带头人、技术骨干，分别给予一次性住房补贴。打造“良巢安凤” ，在落实好人才房租补贴制度的同时，制定印发了《黄山区人才公租房管理实施意见》，从政府公租房中安排30房源作为人才公租房，整体配租给黄山工业园区在创建过程中引进的人才，专门用于解决符合条件的企业引进人才、急需紧缺人才及高校毕业生居住问题，3年内租金由区人才资金全额支付。目前，配租工作已基本完成，30名符合条件的引进人才即将入住。同时，在该区工作的高级人才，在医疗服务方面，可以享受“绿色通道”的优先和专人服务。
慧择提示：综上所述可知，近年来，黄山区主要采取六项举措帮助企业加强人才队伍建设。其中包括夯实基础，提供人才数据支持、搭建平台，畅通企业引才渠道、柔性引智，解决企业技术难题、校企合作，培养企业高端人才、以训代评，提升技能人才素质等。
