【摘要】现如今，高校毕业生就业问题是社会各界关注的重点。为了解决高校毕业生就业问题，山西省运城市人才开发交流中心采取了一系列措施，稳步推进职业技能培训工作。那么运城市人才开发交流中心具体采取了哪些措施呢？
加强管理 夯实职业培训基础
运城市人才开发交流中心通过两个方面不断加强培训平台建设，提高职业培训质量和服务水平。一方面，加强师资力量建设。该中心重点抓好职业培训师资库建设，通过试讲优胜劣汰，精选一批教学经验丰富、动手能力强的教师和技术专家充实师资库，并常年保持更新。同时，定期举办培训经验交流沙龙，让培训教师充分交流、互相提高。据统计，目前运城市共有营销、汽车、电信、机电等专业教师77人，其中高级职称6人、中级职称41人、研究生以上学历13人，实训专业教师30余人，讲师队伍能完成各类企业大部分岗位的岗前培训与在岗提升培训。另一方面，强化培训流程管理。该中心建立培训工作流程、培训监督管理等制度，分培训前、培训中、培训后三个阶段管理，保证培训工作顺利完成。
围绕中心 突出职业培训重点
运城市人才开发交流中心紧紧围绕市委、市政府 “五大战略重点”， 按照“职业培训年” 活动要求， 积极开展 “进园区、进企业、进院校”活动。从今年3月初到7月底，该中心利用5个月时间，分4个小组，深入运城市工业园区、企业、院校，送培训、送政策、送人才、送服务，广泛征求服务对象意见建议，大力开展政策宣传、调查摸底，举办人才招聘会和岗前培训等活动。截至目前，该中心先后走进运城市属20个工业园区200余家企业，举办专场招聘会3场，发放宣传资料1万余份；举办职业技能培训班80余期，培训各类员工4000余人，力求就业一批，培训一批，稳定一批。
与此同时，运城市人才开发交流中心还走进本市14所大中专院校，举办毕业生专题讲座10场，为1.4万名高校毕业生进行人才就业知识宣讲，鼓励高校毕业生参加适岗能力培训，促进高校毕业生通过岗前培训实现稳定就业。
稳定就业 探索职业培训模式
针对目前高校毕业生存在的学用脱节、适岗能力差问题，运城市人才开发交流中心积极开展稳定就业延伸服务。凡是经过人才市场招聘的高校毕业生，该中心都会主动联系招聘企业开展岗前适岗能力培训，力争让每个企业都享受到国家培训优惠政策。为了确保培训效果，该中心还从各行业、企业中聘请总工、高工以及一线高技能人才充实师资力量，在提高学员技能理论的基础上，有效强化实践操作能力。
此外，运城市人才开发交流中心积极探索高校毕业生就业新途径，与北京八维教育学院签订合作协议，开展“规模化”招聘、“订单式”培训、“定向式”就业，对有意向的高校毕业生进行为期6-9个月的专业技能培训，促进60名毕业生掌握新技能，实现稳定就业。同时，该中心针对运城市技能人才短缺的现状，通过大厅服务窗口及招聘现场推荐有意向的高校毕业生到运城市力天技校、万荣技校、龙翔技校进行“回炉”培训，为运城市大中型企业培养紧缺专业技能人才。
把握特点 增强职业培训针对性
今年以来，为了落实 《晋陕豫黄河金三角区域合作规划》，贯彻运城市市委、市政府提出的 “打造高技能人才基地”发展思路，运城市人才开发交流中心根据各类企业对不同技能人才的需求，以百汇医药公司为试点，积极探索符合本企业特点的 “一条龙”服务。一是量体裁衣，制定服务规划。二是多措并举，招揽优秀人才。通过医药专场招聘会、网络招聘会、微信平台、人才库等方式，随时为企业推荐紧缺人才；赴外为企业引进高层次人才，满足企业对高层次、高技能人才的需求。三是开展培训，提升员工素质。结合企业实际和行业特点，以培训为纽带， 搭建校企合作平台，聘请优秀专业教授为员工授课，让员工进学校接受1-3个月的短期培训，帮助企业对中高层和老员工定期开展技能提升培训，立足岗位实际，因人而异进行培训。四是配套服务，做好就业保障。通过人事代理服务，为企业员工提供档案管理、户口挂靠、职称评定、代办保险等服务，为企业员工解除后顾之忧。
据了解，下一步，运城市人才开发交流中心将在加强职业技能课堂培训的基础上，选择3-5个有代表性的企业合作建设职业技能实训基地，大力强化培训效果，提高学员职业能力，培养一支高技能人才队伍，为运城转型发展做出贡献。
慧择提示：综上所述可知，山西省运城市人才开发交流中心重点围绕职业培训，积极解决高校毕业生稳定就业难问题，大力开展“进园区、进企业、进院校”活动，稳步推进职业技能培训工作。这给山西省居民就业带来优势。
