七险一金 给您更好的保险福利

据了解，在一些保险福利特别好的公司会提供给员工七险一金的保险待遇，对于员工而言，这是比五险一金，甚至是六险一金更强的保障，那么，七险一金包括哪些？七险一金的缴费比例是怎样的呢？以下就是具体的介绍了。
　　七险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、企业补充养老保险和住房公积金等等，它们的缴费比例是由单位和个人共同承担的。
　　养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
　　医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
　　失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人……详情

据了解，六险一金已经被求职者称为超强保障了，而今又出现了更强的保障，即七险二金。这是一种拥有更全保障的保险待遇，只有在福利特别好的公司才会提供。那么，七险二金具体的包括哪些呢？想必这也是很多人想要了解的，下面就一起去了解一下。
　　所谓七险二金，其中，七险”指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗金、有的说法最后两者为残障保险，死亡保险，没有标准的规定。“二金”指的是住房公积金和企业年金。需要注意的是，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金）中的“五险”是强制性的，如果用工单位不……详情

据了解，公司的福利包括两大类：一类是法定福利，就是我们通常所说的五险一金；第二类是公司福利或者叫企业福利，是由企业自主决定给员工的福利，其中七险二金中的两险一金就是企业的福利，那么，七险二金和五险一金有什么样的区别呢？
　　五险一金，其中五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是是强制性的，如果用工单位不为职工办理社保，或职工本人不交纳社保，都属于违法、违规行为。而“一金”则是住房公积金，是推荐的，但不少守法、正规的单位都办理了一金。
　　而七险二金，其中七险是指养老保险、医疗保险……详情