企业职工工伤保险报销标准是什么

【摘要】企业职工工伤保险报销标准是什么？一般来说，工伤保险待遇有医疗报销、伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同补偿项目，补偿标准不一样，下面简单了解下。

　　工伤医疗期待遇
　　（一）职工因工负伤（含职业病，下同）进行治疗，享受工伤医疗待遇。
　　（二）治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医。情况紧急时可先在就近医疗机构急救。
　　（三）被认定为工伤后，对符合工伤保险基金支付范围的医疗费用，由工伤保险基金支付。
　　住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食标准的70%发给住院伙食补助费；需要护理的，由所在单位按月支付护理费，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。经批准转往统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用，由所在单位按照本单位因公出差标准报销。
　　（四）工伤职工暂停工作接受治疗的，期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
　　（五）工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系，原工资福利待遇不变，由用人单位按月发给。

　　工伤评残后待遇
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受：一次性伤残补助金=本人工资*对应的月数（一级至四级伤残分别为24个月、22个月、20个月、18个月）；伤残津贴=本人工资*对应支付比例（一级至四级伤残分别为90%、85%、80%、75%）。
　　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，分别可享受16个月和14个月的工资补偿、70%和60%的伤残津贴（保留劳动关系）；若终止劳动关系，可享受一次性工伤医疗补助金（16个月、14个月的上年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（56个月、16个月的上年度职工月平均工资）。
　　对于因工导致的七级至十级伤残，可享受6-12个月不等的一次性伤残补助金、6-12个月不等的一次性工伤医疗补助金和6-36个月不等的一次性伤残就业补助金。

　　工伤死亡待遇
　　参保职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　慧择提示：企业职工工伤保险报销标准是什么？一次性伤残补助金补助数额是本人工资*对应的月数，其中一级伤残是24个月，伤残津贴是本人工资*对应支付比例，一级伤残支付比例是90%。