工伤申请认定：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
退休后可按月拿工伤养老保险金：
一至四级工伤职工已退休并按月领取基本养老金的，其基本养老金待遇不再重新核定。同时，之前按照省规定，在基本养老保险基金中按月领取的工伤护理费和因工死亡职工供养直系亲属抚恤金标准及支付渠道不变。另外，一至四级工伤职工按规定办理退休手续后，因工伤发生的辅助器具配置费、旧伤复发的医疗费、生活护理费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金按工伤保险的有关规定执行。所需费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。
一至四级工伤职工（包括其中已办理退休手续人员），在按月领取伤残津贴（基本养老金）期间死亡的，核定供养亲属抚恤金时的基数，按《工伤保险条例》规定的本人工资确定。如本人工资低于死亡前按月领取的伤残津贴（基本养老金）的，按照按月领取的伤残津贴（基本养老金）确定。如按月领取的伤残津贴（基本养老金）低于统筹地区上年度职工平均工资60％的，按60％确定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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退休后可按月拿工伤养老保险金：
一至四级工伤职工已退休并按月领取基本养老金的，其基本养老金待遇不再重新核定。同时，之前按照省规定，在基本养老保险基金中按月领取的工伤护理费和因工死亡职工供养直系亲属抚恤金标准及支付渠道不变。另外，一至四级工伤职工按规定办理退休手续后，因工伤发生的辅助器具配置费、旧伤复发的医疗费、生活护理费、丧葬补助费、供养亲属抚恤金按工伤保险的有关规定执行。所需费用，参加工伤保险的由工伤保险基金支付，未参加的由用人单位支付。
一至四级工伤职工（包括其中已办理退休手续人员），在按月领取伤残津贴（基本养老金）期间死亡的，核定供养亲属抚恤金时的基数，按《工伤保险条例》规定的本人工资确定。如本人工资低于死亡前按月领取的伤残津贴（基本养老金）的，按照按月领取的伤残津贴（基本养老金）确定。如按月领取的伤残津贴（基本养老金）低于统筹地区上年度职工平均工资60％的，按60％确定。
