海康人寿保险系统的培训体系：
建立学习成长型企业，始终是海康的重要战略之一。海康希望，在企业内部建立鼓励员工持续学习的环境，帮助员工与海康一同快速成长。为了实现这一目标，组织发展部致力于开发学习资源，并为员工个人发展和主管培养下属提供平台。
目前，海康已初步建立了系统化的培训体系，为不同层级的员工提供相应的课程：为员工层提供个人效能类课程，为管理层提供管理类和领导力类的课程，另外，还为各部门提供相关的业务培训。
到目前为止，海康陆续开发了培训课程：《新员工入职培训》、《沟通、影响及冲突管理》、《情景领导》、《高效能人士的七个习惯》、《新任主管管理技能培训》、《项目管理》等。课程资源的开发工作还在不断进行中。
海康人寿待遇：
1.基本工资；
2.岗位工资；
3.个人首期业务奖金；
4.个人续期业务奖金；
5.个人季度达成奖金；
6.个人年度绩效奖金；
7.活动竞赛业绩优胜奖金、奖励；
8.国家法定的社会保险；
9.公积金；
10.生日贺礼；
11.节日贺礼；
12.结婚、生育等贺礼；
13.补充养老金；
14.员工人寿保险；
15.员工意外伤害保险；
16.员工补充医疗保险；（员工在职期间门诊、急诊、住院公司报销90%）
17.员工补充生育保险；
18.员工配偶及子女医疗保险；（配偶及子女门诊、急诊、住院报销50%）
19.员工子女托儿费补贴；
20.国家法定节假日；
21.额外公司节假日；
22.国家法定年假；
23.额外公司年假；
24.带薪病假：30天/年；
25.公司年度旅游。
建立学习成长型企业，始终是海康的重要战略之一。海康希望，在企业内部建立鼓励员工持续学习的环境，帮助员工与海康一同快速成长。为了实现这一目标，组织发展部致力于开发学习资源，并为员工个人发展和主管培养下属提供平台。
目前，海康已初步建立了系统化的培训体系，为不同层级的员工提供相应的课程：为员工层提供个人效能类课程，为管理层提供管理类和领导力类的课程，另外，还为各部门提供相关的业务培训。
到目前为止，海康陆续开发了培训课程：《新员工入职培训》、《沟通、影响及冲突管理》、《情景领导》、《高效能人士的七个习惯》、《新任主管管理技能培训》、《项目管理》等。课程资源的开发工作还在不断进行中。
海康人寿待遇：
1.基本工资；
2.岗位工资；
3.个人首期业务奖金；
4.个人续期业务奖金；
5.个人季度达成奖金；
6.个人年度绩效奖金；
7.活动竞赛业绩优胜奖金、奖励；
8.国家法定的社会保险；
9.公积金；
10.生日贺礼；
11.节日贺礼；
12.结婚、生育等贺礼；
13.补充养老金；
14.员工人寿保险；
15.员工意外伤害保险；
16.员工补充医疗保险；（员工在职期间门诊、急诊、住院公司报销90%）
17.员工补充生育保险；
18.员工配偶及子女医疗保险；（配偶及子女门诊、急诊、住院报销50%）
19.员工子女托儿费补贴；
20.国家法定节假日；
21.额外公司节假日；
22.国家法定年假；
23.额外公司年假；
24.带薪病假：30天/年；
25.公司年度旅游。
