招商信诺招聘：
招商信诺的人力资源战略是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力并具有创新精神的人才及其工作团队，并通过建立高绩效文化保持公司的竞争优势。在招募人才的过程中，我们最为关注求职者的工作态度以期符合招商信诺的人力资源战略要求。我们鼓励所有员工不断学习，勇于创新，提高工作效率，从而更好地满足客户需求。招商信诺建立了有效的绩效评估制度，并将绩效结果与奖酬体系以及人才培养和发展机制有效结合，确保公司人力资源战略的有效落实。迄今为止，公司已培养出一批又一批销售精英和管理精英，他们正在各自的岗位上积极发挥着越来越重要的作用。
此外，公司还鼓励员工在职进修，提高专业技能，例如：全额资助美国寿险学会的LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程等。同时，我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家开办讲座或选送员工到其它国家进行经验交流。
招商信诺招聘职位：
职位名称 招聘人数 工作地点 发布日期 截止时间
电话销售专员 不限 深圳/武汉 2011-12-31 2012-03-31
电话销售主管 不限 北京 2011-11-11 2012-03-31
质量控制专员QA 若干 不限 2011-11-11 2012-03-31
数据分析助理 1 深圳 2011-12-08 2012-01-07
主管/高级专员 1 深圳 2011-12-08 2012-01-07
招商信诺的人力资源战略是要吸引、发展、培养、激励和挽留充满活力并具有创新精神的人才及其工作团队，并通过建立高绩效文化保持公司的竞争优势。在招募人才的过程中，我们最为关注求职者的工作态度以期符合招商信诺的人力资源战略要求。我们鼓励所有员工不断学习，勇于创新，提高工作效率，从而更好地满足客户需求。招商信诺建立了有效的绩效评估制度，并将绩效结果与奖酬体系以及人才培养和发展机制有效结合，确保公司人力资源战略的有效落实。迄今为止，公司已培养出一批又一批销售精英和管理精英，他们正在各自的岗位上积极发挥着越来越重要的作用。
此外，公司还鼓励员工在职进修，提高专业技能，例如：全额资助美国寿险学会的LOMA资格考试和国内保险代理人资格考试，并为管理层员工提供英语语言培训课程等。同时，我们还定期邀请美国信诺保险集团相关专家开办讲座或选送员工到其它国家进行经验交流。
招商信诺招聘职位：
职位名称 招聘人数 工作地点 发布日期 截止时间
电话销售专员 不限 深圳/武汉 2011-12-31 2012-03-31
电话销售主管 不限 北京 2011-11-11 2012-03-31
质量控制专员QA 若干 不限 2011-11-11 2012-03-31
数据分析助理 1 深圳 2011-12-08 2012-01-07
主管/高级专员 1 深圳 2011-12-08 2012-01-07
