想要了解太平洋保险团体意外险，首先要知道什么是团体意外险。团体意外险就是指企业作为投保人，员工作为被保险人，统一以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任通常包含意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。不单单是普通的员工福利，更是安抚员工心理，平衡公司和员工关系的一项举措。
按照我国建设社会保障体系的总体规划，社会保障体系的覆盖范围越来越广，保障水平越来越低，成员需要自负的医疗费用大幅增加，企业由此为保障员工的基本医疗水平所需要支付的成本也相应越来越高。而且由于身故和残疾不属于社会保障体系的保障范围，为了防止企业因员工产生意外造成成本的大幅攀升，并防止因为员工的不幸身故或残疾导致其家庭生活负担突然加重，生活水平急剧下降，为公司的持续稳定发展带来不稳定的因素，公司可以通过投保太平洋团体意外险，利用太平洋的力量来化解风险，完善的企业员工的福利保障制度。这是企业“以人为本”经营理念的具体体现，也是优秀企业增强员工对企业的归属感有效手段。
太平洋保险团体意外险，保障对象从18周岁至60周岁，只要是身体健康的在编或在职员工都可以参加，可以随时增减被保险人。太平洋保险团体意外险包含意外住院补贴五十元一天，最高十万元的意外伤害和最高一万元的意外医疗理赔。 以太平洋保险团体意外险中的一路平安综合意外险为例，一份是120元一年，除了上述的几项补贴，还有针对上班族的最高赔付额五十万元的飞机意外险，而且这份保险的被保人年龄放宽至了65周岁，更配合我国的政策。有些公司将团体保险作为年终奖的一部分发放给自己的员工。 如果对于团体意外险有兴趣的朋友，可以拨打太平洋全国24小时服务热线95500进行咨询。
按照我国建设社会保障体系的总体规划，社会保障体系的覆盖范围越来越广，保障水平越来越低，成员需要自负的医疗费用大幅增加，企业由此为保障员工的基本医疗水平所需要支付的成本也相应越来越高。而且由于身故和残疾不属于社会保障体系的保障范围，为了防止企业因员工产生意外造成成本的大幅攀升，并防止因为员工的不幸身故或残疾导致其家庭生活负担突然加重，生活水平急剧下降，为公司的持续稳定发展带来不稳定的因素，公司可以通过投保太平洋团体意外险，利用太平洋的力量来化解风险，完善的企业员工的福利保障制度。这是企业“以人为本”经营理念的具体体现，也是优秀企业增强员工对企业的归属感有效手段。
太平洋保险团体意外险，保障对象从18周岁至60周岁，只要是身体健康的在编或在职员工都可以参加，可以随时增减被保险人。太平洋保险团体意外险包含意外住院补贴五十元一天，最高十万元的意外伤害和最高一万元的意外医疗理赔。 以太平洋保险团体意外险中的一路平安综合意外险为例，一份是120元一年，除了上述的几项补贴，还有针对上班族的最高赔付额五十万元的飞机意外险，而且这份保险的被保人年龄放宽至了65周岁，更配合我国的政策。有些公司将团体保险作为年终奖的一部分发放给自己的员工。 如果对于团体意外险有兴趣的朋友，可以拨打太平洋全国24小时服务热线95500进行咨询。
