随着保险业务规模的壮大，万一保开始进行增员，以更好地推动公司业务的发展。那么，万一保是怎样进行增员的呢？现在小编就通过万一保增员技巧为您讲述增员应该用哪些方法。
万一保增员技巧一：抓住关键点
1、能够抗压的人。即能够经受住保险营销任务压力，有良好的展业思路和方法，充满对保险营销的良好爱好和兴趣。只有具有较强抗压能力的人，才能够面对展业中的挫折，正确对待展业中的困难。
2、喜欢与人打交道的性格。保险营销工作是与客户打交道的工作，而需要增员对象有活泼开朗的性格。只有这样，才能够更好地增强自信心，充满朝气和激情，从而更好地开展保险营销工作。
3、不计前嫌的宽阔胸怀。保险营销需要增员对象具有一切向前看的精神，因为所有的业绩都是属于过去的，只要增员对象不断看到未来，就一定能够更好地创造新的业绩。因此不能为过去的事情斤斤计较，耿耿于怀，要学会拿得起、放得下。
4、热爱生活的勇气和信心。对于增员对象来讲，将来从事保险营销工作，一定要充满对生活的激情。只有这样，才会积极接受展业工作的考验和挑战，使自己变得更加成熟。
万一保增员技巧二：拟定一套属于自己的增员哲学
你所拟定的增员哲学一定要配合营业部的经营理念，而不要随意去抄袭他人。虽然增员和录用新人需要投资一定的成本和时间，有时风险还相当高，但单位主管一定要强迫自己去做。请记住，成功会带来更多的成功。你录用的合格业务员愈多，你的营业部生产性也就会愈高。
当增员变成一套可行的步骤时，增员就不再是一个问题了。因此，你的增员哲学应该以建立一套可行的增员步骤为基础。
万一保增员技巧三：设定好明确可行的增员目标
营业部的生产性由人力来决定……，营业部的人力则由增员来决定，因此，业务员的高留存率可提高整个营业部达成生产性与人力目标的机会。
成功的营业部会设定实际可行且数量明确的增员目标，而整个营业部也会因生产性与人员留存率的提高，成等比例的成长。
拟定增员目标的方法也有两种：第一种方法是根据人力目标；另一种方法则是根据生产性目标。
综上可知，万一保增员是需要抓住关键点的，其次，万一保还应该拟定一套属于自己的增员哲学，并要设定好明确可行的增员目标，进而做到有针对性的增员，这样才能达到事半功倍的效果。希望万一保增员技巧能对您有所帮助。
