现如今,各行各业的竞争都在加剧,尤其是互联网行业,而竞争的焦点则是人才。在这种情况下,和讯网积极进行增员,吸纳更多的互联网精英。下面小编就为大家介绍和讯网增员技巧。


  和讯网增员技巧一:找到增员切入点
  所谓切入点,就是被增员人的内在的切实需求,这是任何成功增员的要害,关键中的关键,任何形式的增员都必须想方设法找到被增员人的切入点。


  和讯网增员技巧二:找对人
  对于增员主体来说,关键是要找对人,因为保险行业有自身的特性,并不是所有的人都能胜任这项工作,所以增员要有选择,不可以“来者不拒”。


  和讯网增员技巧三:制定增员计划和策略
  有了计划才能有行动的目标和方向,所以,凡事都要有计划,增员也一样,要有增员数量、质量和期限的计划,同时要有实现计划的策略,随后便是戮力执行了。


  和讯网增员技巧四:明确谁是增员的主力
  对于一个主管来讲,首先要对自己团队中的属员做个透彻分析,弄明白谁是团队中的增员主力,要有所侧重。所谓泛泛“一加一增员”不会有太好的结果,因为对于没有发展欲望或者不会带员的员来讲,让其增员,只会无谓地浪费人力物力,甚至浪费可贵的增员资源,造成许多负面影响。


  和讯网增员技巧五:“成功吸引成功”
  最有说服力的是增员人自身优秀,让被增员人不但能听得到,也能看得到,正所谓“耳听为虚,眼见为实”也就是说要想成功增员,增到能够成功的员,首先要自己成功!


  和讯网增员技巧有哪些?根据上述内容可知,和讯网增员技巧有找到增员切入点、制定增员计划和策略、明确谁是增员的主力等方面,抓住上述关键点,和讯网的增员才会更加顺利。
最专业的保险代理人推广平台