平安保险在我国保险业中占据着重要地位，它的实力较强，规模在不断壮大。为了更好地发展公司业务，平安保险积极增员，以壮大销售团队。然而，在增员时新人总会有一定的抗拒心理，平安保险是怎样解决这个问题的呢？下面小编就为大家介绍平安保险增员话术，让您了解平安保险的留人之道。
平安保险增员话术一：保险公司收入不错，但不稳定
请问您哪个行业收入高又很稳定的，这样的行业我也想干，事实上是没有的，再说您所说的稳定又是指什么呢？要您不会下岗还是单位永远不会倒闭呢？做保险一年可以赚到十年的钱，五年可以把一辈子的钱都赚回来，稳定与不稳定还重要吗？
平安保险增员话术二：业绩、收入不稳定
如果您的工作量稳定，业绩自然就稳定，我们是不是有推销流程、推销架构的课程，教您如何从事保险工作？如果您真的能努力的投入工作，您的收入就不会稳定了，您本来只想赚五万块，结果却赚了十万，比预期多了一倍，当然不稳定了。总之，收入是与努力成正比的，您付出得愈多，赚得也就愈多。
换句话说，经验告诉我们，您招揽的准保户10个人中在一年内绝对会有一个人跟您买保险。依照大数法则的原理推论，如果您今年想做成100件保险，就得有1，000位准保户，而这些人在现在及将来都有可能买您的保险；因此只要工作量稳定，收入自然就稳定。如果我每天都坐在家里，不去跑客户当然无法产生业绩。所以要想业绩稳定，一定要去拜访更多的客户。
我想这个道理不仅在保险业适用，在各行各业也都是如此。
平安保险增员话术三：我没有销售经验，不会做保险
是的，我当时的想法跟您一样，但您目前的经验是天生就有的吗？您刚开始做妈妈（爸爸）也没有经验，现在不也做得很好吗？做任何一件事最直接有效的方法就是模仿，跟着师傅学，三个月包您会！再说我们公司有非常完善的培训体系，老师会教我们怎么做，这该不会有问题了吧！事实上做保险很简单，只要有爱心、能吃苦都可以做，您的能力并不比我差，您一定做的好！
平安保险增员话术四：保险公司没有“四金”，没有底薪
谁说保险公司没有底薪，第二年开始就有底薪了，而且每年增加一次，再说您还可以参加社会保险，为自己买一份保障，而且公司为我们每一位业务人员提供了足够的人身保险和住院医疗保险，您还有什么可担心的呢？您现在的保障只是您自己的保障，对您的孩子有保障吗？能提供足够的教育金吗？只要您收入高，可以买“五金、六金”，甚至更多，您总不会为了低收入的“四金”而放弃高收入的“五金”吧！
平安保险增员话术五：压力很大，受不了
压力，可以让煤碳变成钻石，让沙子变成珍珠!
你想大气压力那么大，为什么你还活得好好的!做任何事情都会有压力的。如果压力都是一样的，但待遇却不同，当然选择待遇较好的了!对不对？公务员没有压力吗？会计小姐没有压力吗？如果记错帐要赔，老板要你做假帐不也是压力吗？
平安保险在增员时，总会遇到这样那样的问题，其中，新人的心理是最为重要的一个方面。有些新人觉得保险公司收入不稳定，有些人则认为自己没经验，还有人认为压力大……这时，平安保险会对他们动之以情，晓之以理，增强他们对自己和对保险的信心，从而投入到积极的工作中。这就是平安保险增员话术的魅力，用事实和道理留住更多的人才。
