【摘要】近日，长城拟推首只企业员工代发工资货币基金，工资宝”未来将主要面向企业进行推广，员工可以选择以企业为单位或者自主参加“工资宝”理财计划。作为新兴模式，企业员工代发工资货币基金还存在多重障碍。
但这种替代银行角色的代发工资模式能否在企业大范围推广，一位基金业人士在接受媒体采访时表示目前还存在多种障碍，“其实，我们最近也在和企业谈相关合作，包括代发工资，但感觉企业方面还有很多疑问，其中一个比较顾忌的因素是工资泄露，尤其是高管，他们认为和基金公司合作，自己的薪水有可能会被泄露。”上述基金业人士对本报说。
另外，该基金业人士也表示，很多企业会选择与自己有紧密业务联系的银行作为工资代发主体，“比如，企业向某银行贷款，银行方面会要求企业通过其渠道代发工资，所以，企业会比较担心绕开银行渠道以后，会影响到日后的合作。”
相对于面向单个客户的碎片化理财，与企业合作往往起到批量化的效果，从去年四季度开始，包括南方、广发、易方达等南方大型基金公司也开始积极拓展企业客户。
南方基金电子商务副总监郑伟博在调研后发现大量的中小企业里面存在大量的闲置基金、活期资金，郑伟博此前表示要推出企业版的网上直销平台，其中也设计了类似于货币基金发放工资的功能。
“企业只要做一个批量文件上传到我们的平台上，比如给A客户发多少货币基金，给B客户发多少货币基金，我们后台会有这样一个过户清算的动作，帮他把货币基金过户到相应的个人客户的名下。”郑伟博说。
广发基金相关负责人也对媒体表示，为应对互联网用户不稳定性的特征，基金公司也在积极改善客户结构，引入更多的企业客户，“我们希望真正实现货币基金流动性管理的特性，而不仅仅作为一个余额理财工具。”他说。
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