【摘要】什么是社会保障卡？什么是医保卡？这两者这间的区别您知道吗？这二者这间又在些什么联系呢？就此问题小编开始对您进行一一讲解。
社会保障卡医保卡，二者既有区别又有联系。先从区别上讲，社会保障卡是劳动保障部门发行的，社保中的各项业务领域都集中在一卡之内，这里就包含了养老保险、医疗保险等，人社部表示将通过5年左右时间，让社会保障卡具有金融功能，也就是可以像银行卡一样具备存储功能。而医保卡只是单纯的个人医疗保险账户专用卡，用于买药或者住院报销。再从联系上讲，社会保障卡是能够将医疗保险卡的功能包含在内，一旦实现社会保障卡的普及，它将能代替医保卡的功能，所有社保相关事项都由社保卡解决。但是我们知道。但医疗保险对赔偿比例、住院赔付起付线都有要求，个人仍需负担较大的医疗费用。因此，为自己选择一份个人意外保险，可以将剩余的赔付风险转嫁给保险公司，减轻个人的财务负担。
我们了解了社会保障卡医保卡的相关知识，我们接着了解一下商业医疗补充险的常识，作为社保的补充我们可以选择一年期综合保险，涵盖门诊与住院医疗保障，误工、护理双项津贴及紧急医疗救援服务， 意外保额高达50万元，是给家人、企业员工的有力保障。并且一年期的综合保险保期自由，您可根据您的实际需求和支付能力在备选保额中进行搭配选择，如果考虑万一不测时能给家人留一笔钱，可以选择较高的意外伤害保额；如果注重医疗保障，发生医疗费用时可以报销一部分，减轻经济负担，则可选择较高的意外医疗保障，但是意外医疗的保额最多不能超过意外伤害的保额；如果担心住院影响收入，选择带住院津贴保障的产品，住院时可以每天补贴一定的金额。
社会保障卡医保卡和作为商业补充保险的一年期综合保险，都是应该极度重视的，他们的关系是互补也是互利的，为了自己更好的权益和享受医疗报销，重视平安保险，并充分了解它与社保的关系，投保意外综合险是极有必要的。
慧择提示：从上我们知道社会保障卡、医保卡，是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向全社会发型，用于劳动和社会保障各项业务领域的卡。这两者是不可以混用的。
