【摘要】国家正在延迟退休年龄，很快这话题成为大家竞相争议的对象，如果延迟退休政策真的进行实施，将会带来哪些问题和影响呢？让我们一起来看看下面的内容！
《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出，研究制定渐进式延迟退休年龄政策。从而明确了大方向，实施延迟退休，但不会一蹴而就，采取“小步慢走”。省人社厅有关人员介绍，该政策是由国家顶层设计，等国家政策出来后，我省也会按照国家政策来实施。不少专家和市民认为，延迟退休政策的制定，有六大问题一定要考虑周全。
休闲时间是否太短
2010年第六次人口普查数据显示，全国人口平均预期寿命74.83岁。我省人均预期寿命74.68岁，其中男性72.84岁，女性76.74岁。那么，在人口平均预期寿命不增长的情况下，65岁退休，人们退休后的休闲时间不足10年，我省的男性则更短，不足8年。
西安交通大学老龄与健康研究中心副教授曾卫红认为，在延长预期寿命的情况下才能延迟退休年龄。劳动时间延长了，也就意味着休闲时间减少了。她举例说，日本虽然是65岁退休，但是日本女性的平均寿命达86岁，男性82岁，退休后还有20年左右的休闲时间。而我们只有10年左右，制定延迟退休政策时也得考虑提高人均寿命。
退休晚谁来带孩子
据几年前的一份调查显示，北京约有80%的孩子接受隔代教育，上海50%-60%的孩子由祖辈教育，在全国则有近一半的孩子接受隔代教育。老人到65岁退休，他们的孙子辈由谁来带？在婴儿托管方面，曾卫红说，在美国等一些国家，有专门的婴儿托管中心，3个月后的婴儿就可以托管了。而我国目前这些都不具备，大多职场女性想要带孩子到半岁都是不太可能的事情。
低龄老人易出工伤曾卫红说，60多岁的低龄老人，身体与年轻人没法比，工作时也会更容易受伤，如果做不好对这些低龄老人的劳动保护措施，会有更多工伤出现。
企业成本随之增加在目前的五项社保费方面，给企业和职工个人带来的负担都较大。其中以养老、医保最高。以陕西为例，养老保险缴纳比例企业需要负担20%，职工负担8%；医保企业7%，个人2%。再加上失业、工伤、生育保险，用人单位应承担的费率占到职工工资总额的近30%。
西安人力资源俱乐部的负责人德公说，现在不少企业反映社保费率较高，如果延迟退休，还会加大企业的负担。
老人“失业”状态延长了德公认为，现在除了医生、技术人员等越老越吃香的特殊情况外，企业更喜欢用年轻人。很多老人本来就不容易找工作，如果延迟了退休，就等于“失业”状态延长了。
灵活就业人员负担加重
德公说，一个客观存在的现象是现在还有不少人是非正规就业，企业没有给他们办理社保，他们需要自己来缴纳社保，如果延迟了退休，意味着他们需要晚几年才能领养老金，生活压力无疑会增大。
三四十岁人群受影响最大
所谓渐进式延迟退休，不是说一下子从60岁延长到65岁，而可能是每年增加一两个月。根据专家和人社部官员的分析，延迟退休的政策制定并公布之后，将设定几年的“缓冲期”，尽量减小对社会和有关人员所带来的影响。
在专家提出的方案中，大多认为最终目标是要提高到65岁，但在调整时大多认为最好是每年增加几个月，或者3年增加1岁这样温和地延长，到2020年或者2030年才能调整到65岁。
比如，明年退休变成60岁零1个月，后年变成60岁零3个月，经过二三十年的延退，整个人群的退休年龄，将提高5岁。这样，对目前临近退休的人实际影响就不大，但对如今三四十岁的人影响会比较大，因为经过二三十年调整过渡后，这部分人退休时，极有可能需要等到65岁。
延迟退休每年“吃掉”700万就业岗位
延长退休年龄带来的最大负面影响就是对年轻人就业的冲击。统计显示，每年离退休人员在600万至700万人，延迟退休年龄必然使得600万至700万适龄就业人员面临失业。经济下滑加上延迟退休可能“吃掉”目前的这些就业岗位。延迟退休对年轻人就业影响之大可想而知。
“渐进式延迟退休年龄”是国际通用做法，各个国家根据各自国情有不同的渐进时间。日本和美国，虽然只是延长了三四年的退休年龄，但却用了30年至40年的时间去过渡。那么，中国“渐进式延迟退休年龄”缓冲期应该多长，何时起步？
中国人口与发展研究中心课题组发表的《中国劳动力变动趋势及判断》报告指出，15至59岁劳动年龄人口将于2013年、2021年均达到9.26亿的双峰。也就是说2021年的十年后，中国劳动力将出现结构性短缺。按照这个推算，从2031年后开始延迟退休才不会对就业造成冲击，反而会补充劳动力下滑缺口。如此算来，最早应该从2020年开始启动渐进式延迟退休年龄政策，每年延迟半年退休，十年时间即到2030年男性延迟到65岁退休，女性延迟到60岁退休。
慧择提示：通过以上内容我们可以知道，虽然延迟退休这一问题带来很多负面的影响，但是我们也应该辩证的看待它。更多社会保险资讯，尽在慧择网。
