【摘要】生育保险可以为生育女性提供保险保障，维护生育女性的利益。那么生育女性要如何享受生育保险的报销呢？
要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。
慧择提示：享受生育保险待遇需要满足一定的条件，生育保险参保女性可以享受从产前检查费到分娩费用报销。男方在妻子生育时可享受30天的晚育奖励假。
要享受生育保险必须具备两个条件：1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费；2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育（24岁后）且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。
从产前检查费到分娩费，生育保险都可予以报销。分娩费用报销有一个上限，各地略有不同。以北京为例，在指定医院分娩的，一级医院最高可报销3000元，二级医院2900元，三级医院2700元。
婴儿出生后，参保人员将婴儿出生证、北京市生育服务证和其他报销凭证一并交给单位，由单位到社保中心报销。女性休产假期间还可享受由生育保险基金支付的生育津贴。津贴金额计算公式为：当月本单位人平均缴费工资÷30（天）×假期天数。若津贴低于本人工资，差额由企业补足。
慧择提示：享受生育保险待遇需要满足一定的条件，生育保险参保女性可以享受从产前检查费到分娩费用报销。男方在妻子生育时可享受30天的晚育奖励假。
