【摘要】了解保险的朋友都知道，保险行业招聘工作人员时学历至少是大专。可是近期保险行业在招聘时几乎招不到大学生，这是为什么呢？
11月份是保险行业传统的员工增量的时期，在这一个月内，大的保险公司会猛地扩编扩员，增量人数多达上百人，一些小公司也会招聘几十人。但是这些招聘的人员中，业务员占绝大多数，内勤岗位寥寥无几。
烟台一家保险公司的总经理告诉媒体人，11月份是保险公司传统的增员计划，而对中国人寿、平安人寿、新华人寿等大公司来讲，他们往往需要招几百人。
近日，在山东工商学院的五教一楼，各家保险公司从中午12点开始就摆上了招聘的摊位，而从招聘的岗位来讲，各家最多的也就是几十人，前来应聘的大学生也没有多少人。一边是保险公司需要大量增员，一方面是到了大学生专场招聘会上却招不了几个人。
“现在人力这么贵，年末增员主要是招内勤岗位，内勤岗位的工资高，而相比之下，外勤岗位的基本工资只有几百块或者一千块出头，人力成本小了很多，所以各家都不很看重大学生招聘这一块。”从保险公司从业者口中媒体人了解到，11月份冲人员增量中，只有一小部分是留给人力成本更高的内勤岗位。
业内人士说，从他们的经验来看，保险公司业务员高学历有助于减少保险误导情况的出现。“公司的高学历人才基本没有出过误导情况出现，但是受制于人力成本，大规模地提高学历水平现阶段还不能实现。”
慧择提示：保险行业之所以招不到大学生主要原因在于，近期保险公司内勤岗位较少，其他职位工资较低。另外由于受制于人力成本，保险公司无法大规模招聘大学生。
11月份是保险行业传统的员工增量的时期，在这一个月内，大的保险公司会猛地扩编扩员，增量人数多达上百人，一些小公司也会招聘几十人。但是这些招聘的人员中，业务员占绝大多数，内勤岗位寥寥无几。
烟台一家保险公司的总经理告诉媒体人，11月份是保险公司传统的增员计划，而对中国人寿、平安人寿、新华人寿等大公司来讲，他们往往需要招几百人。
近日，在山东工商学院的五教一楼，各家保险公司从中午12点开始就摆上了招聘的摊位，而从招聘的岗位来讲，各家最多的也就是几十人，前来应聘的大学生也没有多少人。一边是保险公司需要大量增员，一方面是到了大学生专场招聘会上却招不了几个人。
“现在人力这么贵，年末增员主要是招内勤岗位，内勤岗位的工资高，而相比之下，外勤岗位的基本工资只有几百块或者一千块出头，人力成本小了很多，所以各家都不很看重大学生招聘这一块。”从保险公司从业者口中媒体人了解到，11月份冲人员增量中，只有一小部分是留给人力成本更高的内勤岗位。
业内人士说，从他们的经验来看，保险公司业务员高学历有助于减少保险误导情况的出现。“公司的高学历人才基本没有出过误导情况出现，但是受制于人力成本，大规模地提高学历水平现阶段还不能实现。”
慧择提示：保险行业之所以招不到大学生主要原因在于，近期保险公司内勤岗位较少，其他职位工资较低。另外由于受制于人力成本，保险公司无法大规模招聘大学生。
