【摘要】入职员工基本都可以享受社会保险的保障，员工在享受社保的同时还会选择重大疾病保险给自己提供更好的保障。
大部分正规单位都为员工提供“五险一金”的保障，很多人认为这部分保障已经足够，殊不知这5类保险只提供最基本的保障，属于社会保障体系，与商业保险的保障范围并不相同。保险专家指出，社保是“保而不包”，重在保障，支付的标准是以保障被保险人基本生活为前提，通常对于大病医疗设置一定的封顶线，而现实中重大疾病的治疗费用与所能获得的社保赔付之间，还存在较大的资金缺口，即使实际治疗花费未超过社保赔付上限，个人自付的医疗费用对普通家庭可能仍然是一笔不小的负担。此外，无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的，身故后只是返还当时个人账户的金额，而这部分的金额是很少的。
因此，通过配置适当的重大疾病保险，万一不幸罹患重疾，只要确诊的疾病符合保险条款中的保障范围，那么就可以一次性获得保险公司的给付，能够专款专用，保证疾病治疗的及时性，避免因为经济压力而延误治疗，使患者能够更加安心治病，同时，也能有效帮助减轻疾病对个人及家庭带来的财务冲击。不论是否拥有社保保障，重大疾病保险都显得尤其重要，可作为基本保障之外的一种必要补充，弥补收入的损失、补充后期疗养等。专业人士建议，每个人都应该为自己购买一份重大疾病保险。
慧择提示：群众在享受社保的同时应该给自己购买一份重大疾病保险，保证疾病治疗的及时性，避免因为经济压力而延误治疗，使患者能够更加安心治病。
大部分正规单位都为员工提供“五险一金”的保障，很多人认为这部分保障已经足够，殊不知这5类保险只提供最基本的保障，属于社会保障体系，与商业保险的保障范围并不相同。保险专家指出，社保是“保而不包”，重在保障，支付的标准是以保障被保险人基本生活为前提，通常对于大病医疗设置一定的封顶线，而现实中重大疾病的治疗费用与所能获得的社保赔付之间，还存在较大的资金缺口，即使实际治疗花费未超过社保赔付上限，个人自付的医疗费用对普通家庭可能仍然是一笔不小的负担。此外，无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的，身故后只是返还当时个人账户的金额，而这部分的金额是很少的。
因此，通过配置适当的重大疾病保险，万一不幸罹患重疾，只要确诊的疾病符合保险条款中的保障范围，那么就可以一次性获得保险公司的给付，能够专款专用，保证疾病治疗的及时性，避免因为经济压力而延误治疗，使患者能够更加安心治病，同时，也能有效帮助减轻疾病对个人及家庭带来的财务冲击。不论是否拥有社保保障，重大疾病保险都显得尤其重要，可作为基本保障之外的一种必要补充，弥补收入的损失、补充后期疗养等。专业人士建议，每个人都应该为自己购买一份重大疾病保险。
慧择提示：群众在享受社保的同时应该给自己购买一份重大疾病保险，保证疾病治疗的及时性，避免因为经济压力而延误治疗，使患者能够更加安心治病。
