【摘要】随着互联网金融业务的发展，与网络销售相关的客户服务的需求大为增加。这就导致了传统意义上的金融销售人员的流失。
首次加入双11狂欢的金融产品网销，半天理财成交额就达5.55亿元。近年来，伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。
昨日，笔者从起点人力获悉，近期举办的多场销售、售后、客服及服务类招聘会上传出一个明显信号——传统金融投资业正面临招工难。据介绍，近几年金融产品网销给公司实体业务带来不小冲击，求职者更加青睐没有硬性销售压力、工作时间及环境相对自由的网销客服这类工作。
笔者了解到，一些用人单位纷纷提高薪资待遇，传统金融销售已开始兴起“无责任底薪制”。一些保险公司的线下推销员，已摆脱过去“零底薪+绩效奖金”的生存状态，每个月都有固定底薪，销售压力有所减轻。
慧择提示：伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。传统的保险企业应该如何做才能留住人才？目前看来减轻压力是很关键的一步。
首次加入双11狂欢的金融产品网销，半天理财成交额就达5.55亿元。近年来，伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。
昨日，笔者从起点人力获悉，近期举办的多场销售、售后、客服及服务类招聘会上传出一个明显信号——传统金融投资业正面临招工难。据介绍，近几年金融产品网销给公司实体业务带来不小冲击，求职者更加青睐没有硬性销售压力、工作时间及环境相对自由的网销客服这类工作。
笔者了解到，一些用人单位纷纷提高薪资待遇，传统金融销售已开始兴起“无责任底薪制”。一些保险公司的线下推销员，已摆脱过去“零底薪+绩效奖金”的生存状态，每个月都有固定底薪，销售压力有所减轻。
慧择提示：伴随金融产品网销业务量的迅速增长，传统金融代理和销售人员大量流失。传统的保险企业应该如何做才能留住人才？目前看来减轻压力是很关键的一步。
