【摘要】很多人在选择用人单位时，对保险都格外看重，但绝大多数人并不清楚用人单位缴纳的保险究竟包含哪些，是三险还是五险？据烟台市社会保险服务中心透露，人力资源和社会保障部最近公布了《社会保险费申报缴纳管理规定》，对用人单位缴纳保险内容做出了明确规定。
《规定》是在2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》基础上进行修改和完善的，并着重对“五项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未足额缴费可强制划拨”等多个方面作出详细规定，使职工权益得到最大限度的保护。
在征收险种上，《规定》将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为养老、医疗、失业、工伤和生育全部五项社会保险。
《规定》特别明确了“五项社会保险费实行统一征收”，意味着今后凡用人单位为职工缴纳社保费时，五项社保必须同时缴纳。“此举将避免用人单位少缴漏缴社保项目的现象。”工作人员说。
同时，新增了社保申报事项，对单位的申报义务进一步明确细化。强调用人单位应当自用工之日起30日内为职工申办社保登记并申报缴纳社保费，未办理社保登记的，由社保经办机构核定应当缴纳的社保费。用人单位未按规定申报应缴纳的社保费数额的，社保经办机构可暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。
根据《中华人民共和国社会保险法》的条款，《规定》明确用人单位未按时足额代缴的，社保经办机构应责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
另外，对未按时足额缴费的用人单位可采取强制措施，包括划拨、扣押、拍卖等措施。社保经办机构应在查明欠缴事实之日起5个工作日内，发出社保费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知，逾期仍未缴纳的将按《社会保险法》处理。
《规定》根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》增加了法律责任的内容:明确了社保经办机构及工作人员失职、渎职的法律责任，用人单位未按规定办理缴费申报的法律责任，瞒报工资总额或职工人数的法律责任，以及未按时足额缴费的法律责任。人社部同时宣布，2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》正式废止。
慧择提示：烟台市颁布的《社会保险费申报缴纳管理规定》已于11月1日起正式施行，并规定各大用人单位必须严格遵守，不允许少缴漏缴。如果您对这一政策还有不了解的地方，可登录烟台市政府官网进行查看。
《规定》是在2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》基础上进行修改和完善的，并着重对“五项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未足额缴费可强制划拨”等多个方面作出详细规定，使职工权益得到最大限度的保护。
在征收险种上，《规定》将原办法规定的养老、医疗和失业三项保险，扩大为养老、医疗、失业、工伤和生育全部五项社会保险。
《规定》特别明确了“五项社会保险费实行统一征收”，意味着今后凡用人单位为职工缴纳社保费时，五项社保必须同时缴纳。“此举将避免用人单位少缴漏缴社保项目的现象。”工作人员说。
同时，新增了社保申报事项，对单位的申报义务进一步明确细化。强调用人单位应当自用工之日起30日内为职工申办社保登记并申报缴纳社保费，未办理社保登记的，由社保经办机构核定应当缴纳的社保费。用人单位未按规定申报应缴纳的社保费数额的，社保经办机构可暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额。
根据《中华人民共和国社会保险法》的条款，《规定》明确用人单位未按时足额代缴的，社保经办机构应责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
另外，对未按时足额缴费的用人单位可采取强制措施，包括划拨、扣押、拍卖等措施。社保经办机构应在查明欠缴事实之日起5个工作日内，发出社保费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知，逾期仍未缴纳的将按《社会保险法》处理。
《规定》根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》增加了法律责任的内容:明确了社保经办机构及工作人员失职、渎职的法律责任，用人单位未按规定办理缴费申报的法律责任，瞒报工资总额或职工人数的法律责任，以及未按时足额缴费的法律责任。人社部同时宣布，2007年施行的《社会保险费申报缴纳管理暂行办法》正式废止。
慧择提示：烟台市颁布的《社会保险费申报缴纳管理规定》已于11月1日起正式施行，并规定各大用人单位必须严格遵守，不允许少缴漏缴。如果您对这一政策还有不了解的地方，可登录烟台市政府官网进行查看。
